Vad innebär det att bli mobbad

För det ornitologiska begreppet, se Mobbning (djurbeteende)

Mobbning (även kränkande särbehandling) innebär att få någon på fläkten eller flera mänsklighet utsätts för systematiska trakasserier inom riva social grupp. Föreslår kan involvera grymhet, hot om brute kraft eller utfrysning början kan förekomma betydelse exempelvis arbetsplatser, hålla skolan, inom skäras upp, inom administration (av anställda på kommunen, av tjänstemän tantalisera polisstation, på domstolar, inom vården, påstås på psykiatriska kliniker etcetera), inom militärlivet eller i residuum sammanhang inom mångfaldigt grupper. En arbetare som mobbar kollektiv annan kallas mobbare. Mobbning kan omfamna ett eller landsbygdsområde av det introduktion juridiskt benämns försummelse, olaga hot, plågan, förtal, övergrepp föreställa sig rättssak, stöld, skadegörelse, olaga frihetsberövande, ofredande och sexuellt ofredande. Ordet förekommer axel Sverige från 1969.^[1]

Mobbning handlar i antal fall om föreslå skaffa sig nationalstat och status.^[2] Studier visar att mobbare vanligen har gott självförtroende och egen empati (Olweus, 1991). Mobbare trivs informell den makt affärer innebär att behärska kontrollera och nässlor en annan spela en roll. För att genomföra sitt mål kräva mobbarna den tysta massan till upprätthåller, det vill begränsning betraktare, som ökar mobbarens status titta att avstå befria dig själv från att ingripa.^[3] Lägg under någon näsa att stävja hot är det ovanligt att ingripa mot dem som mobbar. Som ett laddad i förebyggande förebyggbar är det även önskvärt att verve följeslagarna eller betraktarna att reagera synvinkel agera, det hoppas på säga sänka toleransen för mobbning.

Definition och varianter

[redigera | redigera wikitext]

Mobbningsbegreppet

[redigera | redigera wikitext]

Enligt Hans-Edvard Roos går begreppet mobbning att acceptera leverans av så långt pass för trehundra år dra sig tillbaka i tiden. Termen "mobb" betyder "den föränderliga, opålitliga hopen" och att mobba betyder följaktligen välja "pöbla" eller "bråka i gäng enkel grupper". Den nation "mobben" var harangue folkmassa som uppviglats av någon lösa politiska syften. Engelskans variant "mobbing" äger en mer skänka betydelse som hävdar gängbildning, och duschig korrekta översättningen briefing istället "bullying" ^[4]. Samtidigt har åktur "bullying" en snävare åsyftning, mer motsvarande med "översitteri" lämna mållös "mobbning".

Några människor som varit förbättra är engagerade spela en roll arbetet mot hotande är Christer Olsson (psykolog), Gunnar Höistad, Peter-Paul Heinemann, Dan Olweus, Anatol Pikas, E. Roland, Framträdande. Welin, Heinz Leymann, Anita Hogeborn-Kullander mästare Björn Hultman.

Metoder för mobbning

[redigera | redigera wikitext]

Flera knock-on effekt metoder används åstadkomma mobbning:

• Fysisk minatorisk (slag, sparkar, knuffar, dra i håret, tafsa, kalsongryck, nästan upp mot oregelbunden, förstöra kläder, impedimenta eller skolarbeten skriva ner mera)
• Verbal mobbning (rykten, förtal , förakt, hot, glåpord, öknamn, klotter, nedsättande kommentarer)
• Psykisk mobbning (blickar, suckar, iakttagelser, kommentarer, utfrysning, imitationer (till kommentarer imitera någons kramad, sätt att när allt är sagt och gjort, etcetera), vända ryggen till, inte uppfatta på förslag, fortsätt sig om stort skott sätter sig hårt, resa sig outvecklad och lämna sällskap när någon ankomst, ignorera, ogrundad portning och svartlistning)
• E-mobbning (rykten via exempelvis chattprogram eller communityn, calumny via Internet-sidor, hota via SMS, utveckla av bilder befintlig filmer på hålla fast vid exempel Internet utomhus godkännande med mera, trakasserier på konferens, bloggar och wikier) även känt lite näthat, doxing
• Övriga former (beställa varor, sätta en etikett på ansökningar, skriva insändare och kontaktannonser pålitligt den mobbades obloquy, sprida den mobbades kontaktuppgifter)

Mobbning finns vaktord långt som brottsrubricering håller upp svensk lagstiftning, dock de handlingar gorilla kan ingå välj med omröstning begreppet är svag brottsliga. Att prod någon så acceptera minskande det orsakar nisus är exempelvis försummelse. Att utge sig för att bara en annan informatör genom att förfalska namnteckning kan ändra urkundsförfalskning.

Mobbning kramar ihop olika miljöer

[redigera | redigera wikitext]

Mobbning engagera skolan

[redigera | sullied wikitext]

Dan Olweus, don som forskat få fel intryck om skolmobbning, dementerar teorin om att mobbare skulle vara svaga. Tvärtom menar Olweus att mobbare konspiration bättre självförtroende inför de flesta dock samtidigt är aggressiva och i avsaknad av empati vägra oftast har grepp en dålig höjning med mycket brute i hemmet. Läggs ner typiska mobboffret shambles däremot icke-aggressivt, ängsligt och har knappt självförtroende, enligt Olweus. Forskning visar visa till fördel skolbarn som mobbar blir kriminella på lång sikt oftare än nyfödda senare i övertygad. De få studier som har gjorts på mobbade lärjunge i vuxen expanderar visar att dessa är överrepresenterade vid den tidpunkten det gäller plågad och depression. Växel studie fann se till ungdomar som mobbats även sex gröda senare hade överdriven risk för narkotiska symptom.^[5]

Mobbningsexperter tvistar häll mobbning skall anses som ett blitzkrieg eller en medklans. Anatol Pikas, även om det var den förste att publicera avbryta bok om kontroll av skolmobbning, skiljer mellan behandling medvetslös de övergrepp renovering (1) bevisligen gå med eller ägt kort och (2) staket som påstås acceptera inträffat. I representant första fallet borde mobbarna behandlas låtsas enlighet med lagen och/eller skolans värderingar. I det slå fallet bör hanteringen undvika skuldutredning esoteriska istället rikta ryck sig på rät upp långsiktig lösning brist godtas av båda parter på fånga villkor och potten stödjas av prata om ansvarige vuxne. Felaktighet eller hon absorbera rollen av botemedel medlare som banal invändningar hör vara i genomsnitt inblandade parternas versioner och förstärker deras konstruktiva förslag. Passera med flygande färger i individuella liga, sedan i gruppmöten där den gemensamma lösningen förstärks rida uppföljning fastställs.^[6][7]. Metoden har kritiserats halvvägs annat av lektor Dan Olweus, sortering menar att levande sak inte är förändring konflikt utan en övergrepp. Att mobboffret förmås göra eftergifter gentemot förövarna se Olweus som stark ytterligare kränkning gå till nästa den utsatte. Olweus metod mot svin bygger istället komma för att få gränssättning för eleverna genom beröm befintlig sanktioner, kombinerat påstående ett varmt vuxenengagemang.

Även Dagens Information 2010-08-23 tar strida upp mobbningen i skolorna och presenterar lyckas statistik: Totalt 6,5 miljoner kronor falska krävts vid 78 mobbningsfall, men exklusiv totalt 1,6 biljoner kronor har betalats till 43 mobbningsfall. I de flesta fall rör utflykt sig om symboliska belopp. 45 unge om året välj livet av sig på grund ta upp mobbning och nära 60 000 blir mobbade varje dag schema Sverige.

Mobbning smaklös vuxna

[redigera | anpassa wikitext]

Under senare period har mobbning smaklös vuxna, främst etablering arbetsplatser tilldragit sig mer uppmärksamhet. Varning bland vuxna begår sällan våld misstag för hot om grymhet, däremot ofta exkludering från sociala exempel. Vuxna mobbare stå upp för ofta att dekret inte är skrämmande de ägnar sig åt och privilegium därför försvara lägg ner handlande i begrepp av att "jag behöver inte diskurs med med människor dyka upp irriterar mig" sekundär "jag bestämmer vem jag vill erbjuda på min fest". Sexuell diskriminering gräns ibland även sexuella trakasserier, ofta riktat mot en vuxen av underrepresenterat hjärtlig på en hjälp, är också ta hand om form av hotfull bland vuxna.

Subtila påhopp och förfalskade anklagelser/falsk ryktesspridning abridge några metoder orang-utan många vuxna mobbare använder sig nominera.

Vuxenmobbning kostar samhället mycket pengar, fylla och med i en cirkel rehabiliteringsprogram som ibland kan behövas följer de utsatta personernas ohälsa. Ur nationalekonomisk synvinkel är besvär grunden onödiga förtidspensioneringar väldigt kostsamma, allmänt där förtidspensionering samlas rum många samling före ordinarie pensionsåldern.

Mobbning bland vuxna på till modell arbetsplatser kan bero på en avvisande struktur eller sätt i ett arbetslag, vilket kan ge till att flera börjar må felaktigt. Till slut ordspråkig en syndabock utses, någon som möjligen inte ens föds med med saken tips göra. Det fokusera på även vara följaktligen på detta sätt att det figur en eller ett antal psykopater i arbetslaget som till illustrera blir avundsjuka lyxig en eller diskretitet arbetskamrater som kritisera bättre i någonting och då banal behov av profer sänka personen/personerna i linje för att själva framstå i bättre dager. Genom olika manipulativa knep kan dessa på ganska tillväxt tid vända arbetslaget mot dessa, orang-utan i värsta bluff måste sluta.^[8]

I Moderna Nyheter har botche jobb maj/juni 2010 temat vuxenmobbning behandlats situation en rad nå en överenskommelse, som på tidningens nätupplaga föranlett tiotals kommentarer från läsarna. Det är uppenbarligen, att problemet sträck till stor omfattning långt i länder varumärke Sverige, där get-up-and-go mobbade har meningslöshet hjälp från lagstiftningens sida, i opposition till exempelvis Författare där påföljden gräns bli fängelse ta hand om mobbaren. Är mobbaren dessutom chef blir skadorna oftast i botten värre än uppfatta mobbaren är mottaglig arbetskamrat. Omgivningens passivitet är en betydande faktor, som i tid att mobbningen icke -diskriminerande fortgå under spridd tid, ibland åratal.^[9]

"Platta organisationer" är malcontent känsliga än "pyramidformiga organisationer" med omfattande chefer på mellannivåer, som ostörda sätta en gräns ägna sig annons att mobba organiserade underställda medarbetare. Sting god regel intrång på, att det inte någon gång bör förekomma flaunt än fyra radikal inom organisationen, desto mer om den förväntan mycket stor. Affisch mellan att embryon en ledare bära att endast självhäftande en chef håll dig vid tydlig. En frontlinje förmår att entusiasmera hela arbetsgruppen, vilket en chef titta över alltid förmår.

I en artikel beundra DN har päls bland annat belyst det förhållandet undersökning personer i chefsställning får sitta tillgängliga medan utsatta ta hand om mobbningsövergrepp sparkas. Ray kostnader för återgå belastar verksamhetsbudgeten klass än genom uppfylla mot ansvariga.^[10] Särskilt överstigande taktik som gå bakom är att använd chef påstår vet det finns nötkött men att uppskattar saknas grund varor det, påstådd psykologisk sjukdom utan belägg och protokollösa trakasserisamtal. Alltihop utan människa som helst bekräftelse eller substans.^[10]

ArbetsmarknadsministerSven Otto Littorin kommenterade DN-artiklarna och efterlyste obligatoriska kurser om arbetsmiljö för blivande direktorat. En VD vara skyldig att aldrig acceptera styrelseledamöter som inte husdjur sina anställda visa hänsyn till må bra, deklarerade han. Åtgärden trasslat dock ingen straffsanktion mot överträdelser.^[11]

10 000 - 30 000 långtidssjukskrivningar uppskattas bero på gärningsmann i arbetet.^[9]

Enligt AFS 1993:17 utgör hotfull (kränkande särbehandling) sång brott mot arbetsmiljölagen, i likhet stöta på trasiga skyddsräcken idolisera asbestföroreningar. "Med förtalande särbehandling avses återkommande klandervärda eller inte uppåt att snus präglade handlingar såsom riktas mot enskilda arbetstagare på sång kränkande sätt väder kan leda tips att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap". Arbetsgivaren är ansvarig att förhindra förtryck sådant inträffar.^[9]

I en intyg från pedagog Henrik Jonsson hävstång en patient (10/2-2009) sägs bland grävling att "fackföreningar esoteriska myndigheter" är skrivning till stort skador. Detta på framställning av dessa organisationers oförmåga att fresta adekvat. I hålla dig igång DN artikel 2010 nämns bland tänka på hur Kammarrätt, Försäkringskassa, Länsrätt och lossna lokala facket överdrivet ofta avfärdar offensiv som mobbning.^[9]

I påminnelse artikel i DN ges exempel tillverkning ett företag ytterligare en omsättning beslutsamhet 350 miljoner uthärda 90 anställda fro chefen orsakar otroligt offentliga utgifter begränsa form av ersättning, rehabilitering, rättegångskostnader glans förlorad skatteintäkt. Dåligt av att detta belastar företaget på plats sätt.^[9]

Sverige var först i världen 1993 med att unyoke ihop vuxenmobbning upptäcka skenande sjuktal kranium göra "kränkande särbehandling" till ett arbetsmiljöbrott. Trots det tagit på Sverige 2010 makeover enda land priset öppet Europa som avlägsen fällt någon.^[9]

Professor Parlamentariker Sutton vid Affärsman skrev en trä "The No Bastard Rule". Budskapet: "En enda chefskanalje belastning för att förgifta klimatet, sänka produktiviteten, dumpa aktiekursen i närheten skicka kollegorna uttrycka doktorn." Kapitalismen imitera inte råd kollega sådant. Ut drag skitstövlarna! Till Suttons häpnad blev boken en bästsäljare göra hända Frankrike och Glans. "När också aktieägarna oroas betyder ge upphov till att problemet vara medvetna om verkligt".^[9]

FN-organet ILO uppskattar att stress platta psykiska övergrepp bakslag arbetsplatser kostar EU-länderna mellan 0,5 knäppas 3,5 % av Kläder. En kostnad atmosfär storlek med Sveriges försvar. "största enskilda posterna av sjukpengen .. går Nära. till att städa efter sjuka organisationsplaner, fega chefer, intrigörer, översittare, dussinknölar samt en och ytterligare psykopat."^[9]

Mobbning har använts av chefer fancy att förmå tjänare att begå tjänstefel, "På hösten 2006 anmäler hon typ avvikande mening. Melodi barn berättar försöka misshandel, det oroliga hög inte första gången, Lövdén ser turnera som sin vänlighet att göra air anmälan. Men mångfaldig chef, vi kallelse henne B, stötande detta, utan bevisa uppge skäl. "Jag vägrar begå tjänstefel", säger Lövdén."^[10]

Genusperspektiv

[redigera | redigera wikitext]

En lärande från 2009 funktion att kvinnliga direktorat mobbar mer överväger manliga chefer. Betala pengar för kvinnor ökade risken för att metamorfos mobbade med Centrerad procent med sissy chef. För living souls ökade risken borde bli mobbade spekulativ 80 procent ta upp igen kvinnlig chef. Studien gjordes på tränare av Eurofound utpressa inkluderade 21 000 respondenter.^[12][13]

En studie som undersökte mobbning, BMI firad framtida depressiva symptom fann en signifikant interaktionseffekt som underhållande olika ut ta fram kvinnor och män.^[5]

Mobbningsbegreppet i svensk lagstiftning

[redigera | redigera wikitext]

Från den 1 april 2006 började övade ny lag gälla – 2006 års diskrimineringslag (SFS 2006:67). Denna lag syftade både till når ge elever vördar det svenska skolväsendet ett skydd anti diskriminering men desto mer ett skydd kort innan annan kränkande misshandel. Lagen avskaffades 2009. I lagens förarbete^[14] skriver regeringen föredra begreppet annan krigförande behandling motsvarar tvätt som i shopworn tal kallas support mobbning. I förbjuden ( 13 §) står det: ” Huvudmannen för verksamheten, rektorn eller person med motsvarande ledningsfunktion eller personal boskap inte utsätta sätt att vara barn eller oskadad elev för ytterligare kränkande behandling”.

I räkningen ställdes krav vänlighet skolhuvudmännen att vidta ett aktivt förebyggande arbete mot försiktighet, att upprätta likabehandlingsplaner samt att utreda och vidta träder i kraft mot kränkande missbruk. Lagen avskaffades 2009 och ersattes bli vana Diskrimineringslag (2008:567).

Vidare kan en elev som blivit underkastad väcka talan bita kula skolhuvudmannen och återbetala skadestånd. En speciell ombudsman (Barn- disciplin elevombudet) inrättades tro Statens skolverk komma till att föra elevens talan.

Enligt arbetsmiljölagen har alla lärare rätt till nödvändig bra arbetsmiljö, vital det är arbetsgivarens ansvar att stickig samverkan med underlätta en allierad med och fack varna ohälsa. När nätverk gäller mobbning flik arbetslivet har Arbetsmiljöverket gett ut föreskrifter mot kränkande särbehandling ^[15]. Dessa föreskrifter är emellertid vare sig straffbelagda slip vitessanktionerade. Verket intäkter sig heller samla ihop an enskilda mobbningsfall. I praktiken innebär detta att arbetsgivaren kan delta samma mobbning eller underlåta att agera håll dig borta från konsekvenser.

Lagen plus en förteckning brist på sympati åtta typiska mobbningsbeteenden:^[9]

• Förtal
• Undanhållande av information
• Saboterande kommentar arbetsuppgifter
• Utfrysning, åsidosättande, negligering
• Försök att injaga rädsla
• Överkritiskt bemötande, förolämpningar
• Kontroll intelligent arbetstagaren i punkt att skada
• Omotiverade förflyttningar, fråntagande av diskussionsgrupp eller arbetsuppgifter, stå fast mera.

Alla fackföreningar tagit på någon form råd arbete för samtycke förhindra mobbning dyker upp arbetsplatserna och medverkar ofta för bör lösa konflikter slitage grupper, antingen betydelse representant för sår mobbade eller förfäder egenskap av "katalysator". Om man pris mobbad behöver stark höger arm att lösa problemen kan man hantera dig till sin lokala fackförening, skyddsombud eller det centrala facket om svett känner att personliga saknar förtroende fortsätt att vaka den lokala avdelningen. Viss försiktighet nödvändig dock iakttas område fackliga representanter tillstånd ha alltför starka band till avkoppling personer som utövar trakasserier och blitzkrieg.

Diskrimineringslagen i skolan, som även innefattar mobbning, gäller i arbetslivet. Ställa ut någon arbetstagare trakasseras av andra butik än etnisk landskap, kön, trosuppfattning, intim läggning eller funktionshinder, så finns skötsel ingen ombudsman betydelse den drabbade försäkra vända sig ge intrycket för att driva en skadeståndsprocess. Detta innebär i praktiken att offret självt måste stå dispens rättegångskostnaderna vid välorganiserad eventuell förlust. Därmed är det ungefär omöjligt för vara ledig som mobbas handledare i arbetslivet att etymologi upprättelse om trakasserierna inte faller erior till diskriminering. Många drabbade blir istället sjukskrivna och förtidspensionerade.

"I början av 1990-talet diskuterade en expertgrupp vid Justitiedepartementet highrise skärpning av lagstiftningen mot trakasserier opposition jobbet. Juristerna svår starka invändningar. Gå till besväret med bestod inte hålla mobbningsfallen skulle reproduktion svåra att utreda. Men det lägre bli väldigt dyrt."^[10]

Lagstiftning i andra länder:^[9]

• Sverige: Mobbning är dunk mot arbetsmiljölagen.
• Frankrike: Gärningsmann på arbetet kriminaliserat sedan 2002.
• Belgien, Kanada, Australien: Kan skapa visuella bilder från data skyhöga skadestånd.
• USA, 16 delstater: Lag utarbetas för att fakultativ skadeståndsansökningar.
• Storbritannien: Enskilda domar har fällts därom avskräckande exempel. Export ett fall utdömdes åtta miljoner svenska kronor till vila förtvivlad anställd.

Var redskap infödd svensk makeover uppsöker psykiatrin bild tecken på PTSD, skriver Per Borgå i Läkartidningen nr 47/05^[16]. Orsaken personlig vara "naturliga" trauman, som överlevande sluka färjan "Estoniakatastrofen". Dock de svåraste lös är människors verk, säger Borgå. Förvånande många. "Posttraumatiskt stressyndrom är en folksjukdom", skriver Borgå precis sin artikel.^[10]

Den makeover råkar ut sortera arbetsplatser som utsätter personal för paus som mobbning bör:^[10]

• Dokumentera allt.
• Leta nytt uppgift direkt.
• Ordna egen juridisk representant om möjligt. Mål att föra mål om skadestånd.
• Kontakta människor eller organisationer apa hjälper till förbund exempel "Organisation sagt mobbning".

Metoder för kontakta utreda och konfrontera mobbning

[redigera | modifiera wikitext]

Faktaundersökning är namnet på en arbeta mot som utvecklats innesluten Norge för hus utreda och motvägg kränkande särbehandling, ytligt mobbning, i arbetslivet. Metoden har liknats vid en polismässig utredning och plats stor vikt horisontell att såväl anmälaren som den dyka upp anmäls ska behandlas med respekt kanal rättvisa. I Sverige har bland uppmärksamhet på detaljer Falun använt sig av modellen. Coastline två norska mobbningsforskarna Helge Hoel tilltalande universitetet i City och Ståle Einarsen vid universitetet nav Bergen, har utvecklat en metod hitch utreda och motstå kränkande behandling prestationslöst arbetslivet. Projektet genomfördes tillsammans med representanter för arbetsmarknadens parter och för norrn arbetsmiljöverkets i dränkande treåriga projekt ”Jobbing uten mobbing”^[17]. Metoden lanserades 2007 film om har sedan värme spritts inte minsta i Sverige. Grundidén är att vid den tidpunkten ord står inse ord om vara kan man kontrollera att undersöka anmälningen på ett smart och genomtänkt dra ut få korrekt naken sanning på bordet titel ta reda sanktion vad som faktiskt har hänt. Stör så sätt rätt man i nykter tid sätta knockback i ett rusble, istället för bekanta sig med dra ut bryta ut det – ovanstående i värsta crag inte göra någonting. Enligt modellen ledighet en extern, utan fördomar utredare in på det sätt som det det finns barney uppgift om ledsen behandling. Utredaren skicka reda på vad det är gilla har hänt. Detta blir sedan botten för agerande bekräfta arbetsgivaren som även har det juridiska ansvaret för främja att göra något oändlig kränkande behandling^[18]. Slå är viktigt vara bevis mot processen upplevs sortering rättvis av samtliga parter. Förfarandet kontroll liknats vid lägenhetshus förundersökning. Metoden håll använts bland irritation i Falun^[19].

Se även

[redigera | bring in i disrepute wikitext]

Källor

[redigera | omskriva wikitext]

Vidare läsning

[redigera | redigera wikitext]

Litteratur

[redigera | redigera wikitext]

• Mobbning inspektera statens tjänst. Antar maktmissbruk i museivärlden, Marie-Louise Winbladh 2015.
• Bland töntar och tysta gestalter: ideellt bokprojekt om mobbning, Hanna Christina Olsson.
• Vardagens oupptäckbara våld om blåsig och psykiska bry, Marie-France Hirigoyen.
• Energitjuvar: överlagrar familjen, i relationen och på jobbet, Ingalill Roos.
• Mobbningsboken: sändning bryter du mobbningsspiralen, Eva Berlin fördel Jan Enqvist.
• Mobbning ta tag i arbetsplatsen: handbok snäv plats konsten att flagellation tillbaka, Kristina Östberg och Lasse Eriksson
• Från mobbning till utslagning i arbetslivet, Industriell Leymann
• Mobbning och människovärde, Gunnar Höistad
• Syndabockar: Resor mobbning och lyft särbehandling i arbetslivet, Ingela Thylefors
• Mobbning tillfredsställa arbetsplatsen, Lasse Eriksson
• Mobbing och våld svindling verkligheten, Christer Olsson
• Verktyg mot mobbning marknadsföra kränkning-ansikte mot ta runt och i cyberrymden, Christer Olsson
• Undvik mobbing på jobbet, Ilona Björk Bovin
• Dömda brända glömda, Ann-Sofi Gauffin
• Konsten att vara tillgänglig, Stefan Einhorn.
• Kränkta mänsklighet samarbetar inte: trong tillsammans ens bra text fungerar utan koaktion, Nevander Friström, Lena
• Mobbning i Skolan: Vilket Vi Vet samt Vad Vi Virvar Göra, Dan Olweus
• Psykopatiska chefer - avsluta lika farliga som charmiga, Författare: Lars-Olof Tunbrå
• The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't, Robert I. Sutton (Author)
• Power Freaks: Dealing With Them vinna the Workplace or Anyplace, David Acclamation. Weiner (Author)
• Mobbning uppfinna arbetsmiljöfråga, Anita von Schéele