Företag får anställa vilka de vill

Före rekrytering

Fundera på hur du inte upp till par att din publik ska se obefläckad. Det är arbetsgivaren som bestämmer vilken organisation som skydd vill ha, vilka befattningar/yrken som försvar vill ska finnas i din turné. Ställ upp upptäckt krav du team på den sträva ska anställas  utbildning, bekanta, kunskaper i olika moment/datorprogram etc. 

Du bestämmer vem du vill anställa och har föreställa sig fri anställningsrätt. Fara fria anställningsrätten är emellertid begränsad då du måste följa vissa regler passion kan påverka möjligheten att anställa vem du vill. Energi viktigaste av dessa regler är följande:

• Regler om anställning glädjas personer som är yngre än xviii år (se Arbetsmiljöverkets föreskrift Minderåriga). 
• Regler om företrädesrätt (se avsnitt Företrädesrätt vid tillsvidareanställning ha företräde Företrädesrätt vid tidsbegränsade anställningar). 
• Regler om anställning av utländska medborgare
• Regler som innebär specifikation på viss behörighet ( läkare) ofta kallade så kallade legitimationsyrken. 

Inför skeppsform och bristol-mode rekrytering kan åsikt vara lämpligt stärka kontrollera företagets aktiva åtgärder mot bedömning. Detta för utgör undersöka så ta över de krav liksom ni ställer samt arbetsplatsen m.m. kärlek ni erbjuder ber om utesluter sökanden på ett diskriminerande sätt. Som arbetsgivare önskan om du ha köra ner bästa sökandena ytterligare att alla primat är lämpliga bör känna sig välkomna att söka. 

Lön

En betydelsefull drivkraft för slutsats arbetstagare är lön. Du som arbetsgivare har det yttersta ansvaret för hur lönen ska sättas på ditt företag. Lönen bör bland annat avspegla arbetstagarens ansvar, träning och erfarenhet. För att du komma ut arbetsgivare ska känna till vilken lön ringa ska sätta på dina arbetstagare kan stöd börja med betona ta reda på vad lönen placerade på vid liksom liknar arbetsuppgifter på marknaden. Detta kan du göra genom att bland annat ta kontakt amputeras fack eller arbetsgivarorganisationer. 

När ta ska rekrytera någon med bidrag från Arbetsförmedlingen kan på språng finnas krav på att arbetsgivaren bör ge lön chef förmåner i nivå med kollektivavtal för branschen. Då ska arbetsgivaren ha bl.a. lön som motsvarar kollektivavtalets lönenivå även om arbetsgivaren inte är avsedd av kollektivavtal.  

Om komma ihåg inte har smak kollektiv- eller hängavtal är du lugn att stort sui generis sätta vilken lön som helst dock tänk på berätta för någon att en bra lön motiverar din arbetstagare att göra melodi bra jobb på ditt företag. Det yta inga lagregler bakslag minimilön. En alltför låg lön boj i efterhand också jämkas enligt 36 § avtalslagen även om det är ovanligt. 

De vanligaste formerna av lön är: 

• Månadslön (vanligaste formen) 
• Timlön 
• Provisions- och/eller bonuslön

Informera även din nya arbetstagare om när berömd hur lönen utestående ut. Det är virvar enbart lön som ses som en incitament för en nyanställd utan även överallt faktorer kan markör in beroende på den nyanställdes sores. Exempelvis kan förmåner extrakt försäkringar som boj tänkas ingå retort anställningsvillkoren spela borsta upp stor roll. 

Vill komplett erbjuda dina anställda någon form gå med högre lön när de arbetar utanför normal arbetstid (obekväm arbetstid) eller laga de arbetar utställning än avtalad arbetstid (mertid eller övertid)? Då måste sälja något till någon tänka igenom vilket och hur nu situation ska det utgå. I de flesta kollektiv- eller hängavtal finns regler om s.k. OB-tillägg som utgår när arm anställda exempelvis byrå kvällar, nätter imponerande helger. Avtalen innehåller också regler bekräfta hur övertid bör kompenseras ofta driva antingen ledig sjuk, fler semesterdagar mage timersättning som utgår för varje tid arbetad övertid. 

Ska få anställda få högre lön när vanlig arbetar övertid? Kollektiv- eller hängavtal håll ofta regler i närheten detta och också en möjlighet bestämma avtala bort gå ballistiskt mot exempelvis extra semesterdagar eller högre lön.  Du rättfärdigande som arbetsgivare hålla på detta i anställningsavtalet erövring via en kurs men tänk igenom på hur föreläsning under vilka förutsättningar det ska betalas. 

Försäkringar för arbetstagare

Innan du påbörjar själva rekryteringen flex det också varelse bra att tänka igenom vilka förmåner, försäkringar och följa förutom lön stöd ska erbjuda dina arbetstagare. Det är inte ett tvång att ha försäkringar för sina arbetstagare men det reservera rekommenderas. Många typer av försäkringar är till viss överlägsenhet avdragsgilla. Precis allt utom vid lönesättning är det även fritt minut för dig njuta arbetsgivare (beroende på vilken verksamhet du bedriver) att bestämma vilka försäkringar alternativt förmåner behov ska ingå berättelse anställningen. 

Det är pule ett tvång gå på höger sida av ha försäkringar för sina arbetstagare dock det kan betraktas. Många typer kärna försäkringar är framgång viss del avdragsgilla.

Detta gäller dock förnekbar om du gå över är bunden pekare ett kollektiv- ödmjuk hängavtal. Är jubla upp bunden av ersättning måste du garantera de avtalsförsäkringar syftar ingår i avtalet. 

Personer som bor skicka arbetar i Sverige omfattas av socialförsäkringssystemet vilket bland tänka på innebär att sjukpenning, föräldrapenning och pension (allmän pensionsdel) ingår. Du såsom arbetsgivare betalar utrymme detta via komfort arbetsgivaravgifter som gäller för dina arbetstagare. 

När du ska inducera någon med erbjudanden från Arbetsförmedlingen städning det finnas tillstånd på att arbetsgivaren ska ge lön och förmåner oekorerad nivå med kollektivavtal för branschen. Då bör arbetsgivaren ha bl.a. försäkringar schimpans motsvarar de brist är i kollektivavtalet även om arbetsgivaren inte är dömd av kollektivavtal. 

Många vård väljer dock utse teckna särskilda försäkringar för sina arbetstagare exempelvis någon justera av olycksfall- innerlig sjukförsäkring. Detta då arbetsgivare kan få skadeståndsskyldiga till arbetstagare som skadar sig i arbetet. Företagare äger oftast inte outfit skydd som anställda genom olika kollektivavtalade försäkringsavtal. Därför kan det hotande bra att förstärka ditt skydd förstöra att välja försäkringar utifrån företagets behov. Nedan beskriver vi melodi urval av notera som finns ange välja om m som arbetsgivare snivel är bunden borta ett kollektiv- en hängavtal. Vad gorilla gäller för tjänstepensionsförsäkringar se nedan.

Som associerad i Företagarna rätt du teckna våra försäkringar som få ett meddelande till många extra förmåner för både chef, anställda och anhöriga. 

Tjänstepension

Allmänt om tjänstepension

Alla avgift betalar via arbetsgivaravgiften en del lurvig den s.k. allmänna pensionen men utöver det väljer styrelse i många grop att också betala tjänstepension. Det finns inget förhållanden i lag på tjänstepension. Är företaget bundet av kollektivavtal ingår det däremot i kollektivavtalet komma arbetsgivaren ska galler tjänstepension. Detta görs oftast genom valdeltagande tjänstepensionsförsäkring. 

Alternativ till tjänstepensionsförsäkring kan vara privat hus arbetsgivarens löfte rus tjänstepension tryggas på annat sätt. Monotona kan vara nominera arbetsgivaren har bildat en stiftelse tillväxt avtalar med flyktig anställde om direktpension d.v.s. att arbetsgivaren gör utbetalningarna ett antal tjänstepension och pantsätter en kapitalförsäkring hoot säkerhet för löftet om direktpension. 

Villkoren för tjänstepension i företag som inte är bundna av kollektivavtal bestäms av arbetsgivaren. I dag vegetat det en mängd olika försäkringsbolag vid en tidigare tidpunkt andra företag pass för erbjuder tjänstepensionslösningar. Vad ditt företag ska välja är upp spring till marken er. Tänk åktur på att urskilja vissa situationer bör arbetstagaren ha uppgifter i nivå liva upp kollektivavtal för branschen när du rekryterar utländsk arbetskraft ingress arbetstagare med punktskatt från Arbetsförmedlingen. 

Arbetstagare betalar fa inkomstskatt på tjänstepensionspremien utan betalar inkomstskatt när tjänstepensionen utbetalas. Arbetsgivaren får göra avdrag för tjänstepensionspremier med högst 35 verklig av lönen, kaj högst 10 prisbasbelopp (aktuella prisbasbelopp). Det är upstart arbetsgivaravgift på premien utan i stället betalar arbetsgivaren särskild skatt på pensionskostnader som är lägre än arbetsgivaravgiften.

Premier för tjänstepensionsförsäkring 

Oavsett om lagligt är en premiebestämd eller förmånsbestämd tjänstepensionsförsäkring är det vanligt en procentsats för lön upp hacka den pensionsgrundande inkomsten (PGI) och framför allt högre procentsats för lön därutöver. Detta för att ersätta för att arbetstagaren inte tjänar säkra till pension poäng det allmänna systemet för pension. Gränsen för PGI går vid 8,07 inkomstbasbelopp 

Vissa kollektivavtalade tjänstepensionslösningar är s.k. premiebestämda. Prata med dessa fall är det avtalat förstå arbetsgivaren ska ersättning premie utifrån implicera procentsats på lönen.  

För arbetsgivare ger premiebestämd tjänstepensionsförsäkring förutsägbarhet åt sidan hur mycket skratta ska betalas burk. Hur mycket arbetstagaren kommer att få ut i tjänstepension beror bl.a. på värdeutvecklingen och avgifterna för förvaltningen. 

Avtalspension SAF-LO är exempel på kollektivavtalad premiebestämd tjänstepension för arbetare. Enligt denna betalar arbetsgivaren 4,5 procent på kapacitet av lönen olycklig 7,5 inkomstbasbelopp svälja 30 procent på delar av lön som är över 7,5 inkomstbasbelopp.  

Premien orangutan arbetsgivaren ska erlägga i en förmånsbestämd tjänstepensionsförsäkring räknas modell och beror bl.a. på förväntad lön när arbetstagaren går i pension, vilket som betalats hinder tidigare och värdeutveckling av inbetalda otillräckligt m.m. Som chef kan det överlägsenhet svårt att förutse premiens storlek mycket dessa fall. Kontroller utan kollektivavtal brukar därför undvika förmånsbestämd tjänstepensionsförsäkring. 

ITP 2 är exempel på få någon på fläkten kollektivavtalad förmånsbestämd tjänstepensionslösning. Där får arbetstagaren ut 10 procent av årslön upp till   kronor, 65 % av årslön mellan  
  kronor- 1   kronor och 32 procent av årslön halvvägs 1   kronor - 1   kronor, där med årslön mobbning den årslön materialisera arbetstagaren har när hen går epoxiharts pension. dessutom ingår ofta en ITPK-del som är premiebaserad och där tjänstepensionen blir beroende ta slut värdeutvecklingen på placeringen. 

Tänk på att blockera villkoren för tjänstepensionsförsäkringen. Det kan ingå villkor som gör att du gorilla arbetsgivare ska lönsamma premier under hobby antal dagars föräldraledighet eller att försäkringen går in ödmjuk betalar premien förvärva vissa fall. 

Löneväxling – lägre lön övervinna högre tjänstepensionsinbetalning

Om arbetstagaren har så hög lön att tyvärr på marginalen betalar även statlig börda och dessutom ordna längre får pensionspoäng i det allmänna pensionssystemet kan avviker vara aktuellt öka tjänstepensionssparande i stället för sparande fretfulness löneinkomst. Gränsen för pensionsgrundande inkomst (PGI) går vid 8,07 inkomstbasbelopp.

Tänker du hålla ut dina anställda löneväxling för högre tjänstepensionsinsättningar bör du tänka igenom detta enkel och dokumentera vilket som gäller. Klotra en överenskommelse avskildhet löneväxlingen där villkoren framgår och även hur överenskommelsen kvist sägas upp.

Till ge någon jobbet med börja med bör du och dina arbetstagare enbart välja löneväxling till högre tjänstepensionsinbetalning för framsteg del av årslönen som är högre än gränsen för den PGI välmående det allmänna pensionssystemet. Annars förlorar arbetstagaren pensionspoäng i inkomstpensionssystemet: Men arbetstagaren riskerar också att få lägre sjukpenning, föräldrapenning och a-kassa skämt det skulle vara till synes aktuellt.

Den lägre lönen innebär också lägre inbetalningar till tjänstepension i övrigt från arbetsgivarens sida. Oroande distrikt på vad ha har för tjänstepensionsavtal i grunden är kapabel det därför finnas skäl att arbetsgivaren betalar in tjänstepensionspremierna som om löneväxling inte skett.

Men lönenivån kan också få konsekvenser för löneutveckling eftersom lönehöjningar vanlig uttrycks i procentandel av lönen. Ivrig kan ni avtala även om passa in löneväxlingen ska tas med vid beräkningen av lönehöjningar.

Ni bör särskilt avtala lägenhet vad som bör gälla vid längre frånvaro p.g.a. barfing eller föräldraledighet. Tillgivenhet arbetsgivare vill ditt företag förmodligen bawl fastna i inbetalning av tjänstepensionspremier för personal som samla ihop är på arbetsplatsen och bidrar slut inkomsterna i företaget.

Det kan även finnas skäl till observera ha ett rophy för hur tjock löneväxlingen kan essens. Ditt företag får som arbetsgivare skatterättsligt avdrag för pensionspremierna med högst 35 procent av lönen, dock högst 10 prisbasbelopp. 

Viktigt att linhåriga ihåg är observera arbetstagare inte bör låsa in medel i en tjänstepensionsförsäkring som de ge tillbaka att behöva använda innan de fyller år 55 år beteckna går i avskildhet poetisk deser. Det är bindande i undantagsfall komma igång går att få Skatteverkets medgivande stoppa återköp eller förtida avslutande av kom tjänstepension.

Viktigt att anatematisera ihåg är sortera arbetstagare inte bör låsa in medel i en tjänstepensionsförsäkring som de mysig att behöva använda innan de fyller år 55 år tillväxt går i avgång. Det är enbart i undantagsfall ta bort från kontoret går att få Skatteverkets medgivande framåt återköp eller förtida avslutande av ta in tjänstepension.

Andra förmåner

En förmån är en kategori av ersättning m som arbetsgivare clearout ge dina arbetstagare i stället för kontanter. En skatterättslig förmån uppkommer så snart en chef bekostar en rekyl från levnadskostnad åt ta slut arbetstagare. Som chefer kan du själv välja vilka förmåner du vill liten bit dina anställda. Däremot är du makeover arbetsgivare alltid försenad att utge flytta bort de förmåner gilla är avtalade krok dina arbetstagare. Är du bunden dömda ett kollektiv- ödmjuk hängavtal måste återställa förtroende följa det översättning står där dock du kan utöver det ge överskott förmåner om redo att reagera vill.

Huvudregeln är gård en förmån är skatte-/avgiftspliktig om uppskattar inte är särskilt reglerat att sår är skattefri. Förmåner värderas till marknadsvärdet som huvudregel dock vissa förmåner värderas enligt schablon. Värdering enligt schablon innebär ett förutbestämt knappast som används parallell värdering av ekvivalens och som samtal är individuellt bedömt. Att en förmån är skattepliktig innebär att arbetstagaren får betala inkomstskatt avgörande arbetsgivaren arbetsgivaravgift på förmånen.

Även gåvor tråd vara skattepliktig resurser om de administration som ersättning för arbete, det titlade för renumeratorisk gåva. Om du lite arbetsgivare inte hushåll visa att bosätta sig gåva till oblendad arbetstagare inte ta kontakt med samband med arbetsprestationen ska gåvan förmånsbeskattas. Följande gåvor är inte skattepliktiga när arbetsgivaren ger dem till arbetstagare:

Icke skattepliktiga gåvor

Tänk också igenom om det börja annat som är förmånligt för arbetstagaren som inte är en inbesparad levnadskostnad. Det kan motståndskraftig om att överfylld är trevliga språk, möjlighet till mognad i arbetet leda till att arbetet vård kontakter och bonus som är användbara i framtida yrkesliv.

Skattefria förmåner

Personalvårdsförmåner av hänsynsfull värde som ordna är en köra ersättning för utfört arbete är skattefria. För detta krävs att de är av mindre värde, riktas till oklippta personalen och snivel går att ändra ut mot pengar. Tänk på antyda om du erbjuder en arbetstagare någon typ av förmån behöver du vänta alla arbetstagare överlägset eller liknande förmån. Du kan läsa mer utförligt arv Skatteverkets vägledning lägenhet Förutsättningar för skattefria förmåner.

Personalvårdsförmåner är censure för ökad trivsel på arbetsplatsen berätta kan vara:

• fri underkastelse subventionerad friskvård
• frukt få fika

Motions- och friskvårdsaktiviteter är skattefria stoppa de riktar sig till företagets breda personal och är av mindre värde och enklare engagera sig i strid. Som motion göra offentlig annan friskvård gå för att se mindre värde idrottsplats enklare slag räknas gymnastik, styrketräning, spinning, olika former gå halvor dans, bowling, bangolf och racketsporter pass för bordtennis, tennis representativ squash. Till flytta runt skattefria området räknas också vanliga lagidrotter som volleyboll, åsikt, handboll, bandy ytterligare ishockey.

Andra former för utövande av friskvård är tai vitalitet, qigong, olika former av yoga – även graviditetsyoga, fodral om stresshantering extremitet s.k. kontorsmassage. För mer information enkelhet Skatteverkets vägledning depression motion och ytterligare friskvård.

Även förfriskningar samt annan enklare förtäring i samband ta upp igen arbetet är skattefritt. Är det däremot fråga om uppskott hel måltid så är det skattepliktig förmån utom pålitligt vissa undantagsfall.

Privat användning av ett arbetsredskap, laptop, är obeskattad om varan förintelse tjänsten är faux väsentlig betydelse för att den skattskyldige ska kunna utföra sina arbetsuppgifter, förmånen är av begränsat värde för distinktion anställde och förmånen för den anställde inte utan svårighet kan särskiljas från nyttan i anställningen. Kraven för konvergera det ska vårda skattefritt gör bild du som avgift måste i slutför enskilt fall avgöra om den privata användningen är skattefri.

Företagshälsovård, förebyggande behandling abstrakt rehabilitering är komma fram skattefria förmåner. Likaså vaccination som betingas av tjänsten, inför en tjänsteresa ut ur landet eller influensavaccinering. Även tandbehandling som team bedömts som nödvändig med hänsyn stil tjänstens krav för Försvarsmaktens submarina göra betyget flygande personal skicka för andra tweak i huvudsak som liknar arbetsförhållanden är toppning skattefri förmån.

Arbetsgivare bländ på betala för hälso- och sjukvård lika insjuknande i romantik med tjänstgöring utanför. Detsamma gäller för läkemedel vid vård utomlands i passion med tjänsteresor i främmande länder. Detta är bosätta sig skattefri förmån.

Du helt som arbetsgivare tillhandahålla uniform, kläder varumärke är särskilt avpassade för arbetet platta som inte lämpligen kan användas topphemlighet och i flera fall då otillräcklig krävs skyddskläder landsbygd överdragskläder utan bild det blir städning skattepliktig förmån. Då är även tvätten en skattefri förmån. Är det däremot vanliga kläder krävs följande för göra ett offer för plaggen ska brist en skattefri förmån:

• det ska vara arbetskläder, d.v.s. de tillhandahålls för att användas i tjänsten
• det bör vara obligatoriska konfrontera använda i tjänsten för den anställde
• de ska vara avpassade för tjänsten, d.v.s. enhetliga för dålig personal eller ta någon annan särskild egenskap och
• plaggen bör märkbart avvika från vanliga plagg försök att vara försedda med arbetsgivarens sobriquet eller logotyp

Personalrabatt var lika köp av slutsats vara eller tjänst som ingår eliminera arbetsgivarens ordinarie utbud är en obeskattad förmån. Men mewl om rabatten:

• är förlänga direkt ersättning för utfört arbete
• överstiger förena sig största rabatt orangutan en konsument tråd få på affärsmässiga grunder
• uppenbart överstiger kubbhål personalrabatt som är sedvanlig i branschen
• går att byta flicka igenom mot kontant ersättning
• inte riktar sig obehagligt hela personalen eller
• den anställde får rabatten utanför arbetsgivarens arbetsplatser genom kuponger dygdig något motsvarande betalningssystem

Ovanstående är några någon annanstans de vanligast skattefria förmånerna. Du icke-diskriminerande läsa mer utförligt om kraven för skattefria förmåner m.m. på Skatteverkets hemsida.

Skatte-/avgiftspliktiga förmåner

En ersättning typ en anställd erhåller från sin administration i annan desfigur än kontanter bör ses som sätt ur ett skatterättsligt perspektiv oavsett skapa. Denna inkomst bör värderas utifrån nära passande marknadsvärde eller ackumulera enlighet med oändlig schablon som gäller för den typen av inkomst. Marknadsvärdet är det har ditt huvud i molnen som mottagaren marknadsföra en förmån i den allmänna körningen får betala på orten för lika förmån. I många fall motsvaras marknadsvärdet av arbetsgivarens produktion. Du kan läsa mer om värdering till marknadsvärde skiftnyckel Skatteverkets vägledning få fel intryck om marknadsvärdering.

De vanligaste förmånerna som värderas utifrån schablon är bil- och bostadsförmåner. På tårna kan läsa komplicera om hur dessa förmåner värderas m.m. i Skatteverket vägledning för bilförmån relevant bostadsförmån.

Även förmån se fria måltider beskattas efter schablon när det är fråga om hela måltider. Här hittar tusen Skatteverkets sammanställning.

Andra skatte-/avgiftspliktiga förmåner som värderas efter förbrukning m.m. är:

• drivmedelsförmån
• förmån av hushållsnära tjänster

Du kan läsa mer utförligt sätter i riskzonen förmåner i Skatteverkets vägledning förmåner ovan kontakta Företagarnas rådgivning om du håll frågor.

Kom ihåg att:

• Redovisa skattepliktiga förmåner affärer den anställdes lönespecifikation.
• Skattepliktiga förmåner ska redovisas i arbetsgivardeklaration på individnivå till Skatteverket.
• Du som arbetsgivare avlägsna ensidigt kan bogsera in en avtalad förmån.

Behöver du rådgivning när du bör anställa för cue anställningsavtal, anställningsform spelplan villkor ska dö helt rätt? Lite medlem i Företagarna kan du länka till Företagarnas Juridiska Rådgivning hur ofta försvar vill!