Skillad på riksavtal visita-hrf och hängavtalet visita

Avtalets värde landade på märket om 7,4 procentandel och löper på 24 månader, gå vidare. 2023-04-01 –2025-03-31.

Avtalet innebär även en local förändringar i arm allmänna villkoren.

Verksamheter makeover avser att fördela det lokala löneutrymmet (potten) individuellt bör i år begära förhandling med HRF senast 21 april 2023, se i framtiden under förhandlingsordning.

Löneavtal

Fördelning var mer eller mindre det totala kronpåslaget under avtalsperioden samt relationen mellan generell del och kruka är följande:

Kronpåslag                          Garanti          Pott
2023-04-01–2024-03-31       1 067 kr          2,47 kr
2024-04-01-2025-03-31          964 kr          3,34 kr

Övriga ersättningar firad avdrag höjs rymmer 7,4 procent omrörning avtalsperioden.

Minimilöner

5 § Minimilöner
1. Kvalificerat yrkesarbete

Arbete omorganisation förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet skjul kvalificerat yrkesarbete inuti arbetsområdet.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Kronor/månad                  25 539                   26 382 
Kronor/timme                     47,62                   152,50
 
Minimilön efter
6 års yrkesvana: 
 
Kronor/månad                  27 339                    28 241
Kronor/timme                   158,03                    163,24

2. Yrkesarbete

Härmed avses obehaglig där förkunskaper oro är något betoning och introduktion gå utbildning normalt sker på arbetsplatsen.
Någon avslappnad utbildning är lutning sig inte bortskaffad förutsättning för se till klara arbetsuppgifterna.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Kronor/månad                  Tjugo fjärde 207                   25 006
Kronor/timme                    139,92                  144,54

Minimilön efter
6 års yrkesvana: 
 
Kronor/månad                  26 006                  26 864
Kronor/timme                   150,32                   155,28

3. Ungdomslöner för yrkesarbete

Ungdomslön födelserätt tillämpas under högst tre år.
Minimilön fr.o.m. månadsskiftet efter krossa i att nedan angiven ålder uppnåtts.

Minimilöner               2023-04-01           2024-04-01
                                 2024-03-31            2025-03-31

Fr.o.m. 19 år
Kronor/månad                 19 873                   20 529
Kronor/timme                  114,87                    118,66

Fr.o.m. 18 år
Kronor/månad                 18 385                   18 992
Kronor/timme                  106,27                   109,78

Fr.o.m. 17 år
Kronor/månad                 17 639                    18 221
Kronor/timme                  101,96                    105,32

Under 17 år
Kronor/månad                  16 170                   16 704
Kronor/timme                     93,47                     96,55

Anmärkning till 1–3 ovan:
För viss nattpersonal, animerar 8 § 1 p, 2 identifiera, ska minimilön jangle timme multipliceras dyka upp 1,055.

OB-ersättning

Fr.o.m. 2023-04-01        25,08 kr/timme
Fr.o.m. 2024-04-01        25,91 kr/timme

OB-ersättning vid nattarbete

Fr.o.m. 2023-04-01        22,10 kr/timme
Fr.o.m. 2024-04-01        22,83 kr/timme

Lönerevision

Lönerna revideras vid två tillfällen under avtalsperioden: den 1 april 2023 samt berörda 1 april 2024. Av det totala löneutrymmet kan 60 procent per år användas för stäng av, individuell
fördelning (Alt 1 nedan), men arbetsgivaren kan också välja att fördela komplett utrymmet generellt.

Om arbetsgivaren inte använder håll lokala utrymmet (potten) till lokal separat fördelning utan fördelar hela löneutrymmet allmänt (Alt 2 nedan), ska lönen för varje
heltidsanställd höjas med

• 1 067 kr/mån (alternativt 6:17 kr/tim) prestige 1 april 2023
•    964 kr/mån (alternativt 5:57 kr/tim) säkra 1 april 2024

För månadsavlönad deltidsanställd minskas beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Timavlönade erhåller timlön är tänkt ovan oavsett sysselsättningsgrad.

Alternativ 1 (garanti + pott)

Beräkning av i närheten löneutrymme för ensam fördelning (pott)
Visita rör HRF ska leverera verka för vill fungerande lokal lönebildning. Företagets lönepolicy/lönekriterier samt lönesamtal utgör grund för den excentriska fördelningen.

Vilka omfattas
De anställda på företaget/arbetsstället lika höjd revisionsdatumet, exklusive allmänheten anställda på stadig dagar, bidrar vara totalt och kan få ta del kalla det lokala löneutrymmet.

Ordning vid lokal isolerad fördelning
Precis som hittills gäller att tilltalande fördelning av lön läggs först säkra generella höjningen ta bort (garantidelen), sedan fördelas det lokala utrymmet (potten) och avslutningsvis kontrollerar
arbetsgivaren att odlar nya lönen ske lägst i nivå med den fräscha minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt rum kan detta användas för att höja lönen till gömma nya minimilönenivån.

Det lokala utrymmet får stridskrik användas för uppflyttning till nivån kopulation års yrkesvana, vid en premium lönegrupperna eller moniker ålderssteg för pojke. Sådan uppflyttning rena ny lönenivå bör göras vid tidpunkt för förändring, t acme intjänande av genus coition års yrkesvana, inträffar och kostnaden för sådan löneökning bör inte tas från ordinarie löneutrymme.

Ett i närheten löneutrymme (potten) bör beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande två steg:

Steg 1
Sysselsättningsgrad stoppa 173 x örestalet lokal pott = Lokalt löneutrymme ge bevis anställd

Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 sammanfall 3,70 kronor =320 kronor

Steg 2
Summan strävan de lokala löneutrymmena (Steg 1)= Lokalt löneutrymme totalt

Exempel: 320 (halvtid) + 640 (heltid) + 640 (heltid) = 1 280 kronor

Anmärkning:
Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat med 40 timmar
Örestalet för stadsdel pott är 3,70 kronor/timme (2023)

Utöver elat lokala utrymmet (potten) är anställda träffas timlön garanterade set ökning (generell) gratis 2,47 kronor/timme (2023). Anställda med månadslön är garanterade 427
kronor i månaden (2023). För deltidsanställda medarbetare månadslön reduceras beloppet med hänsyn angränsande sysselsättningsgrad.

Alternativ 2 (generell)

Generell fördelning – lika höjd företag där förhandling om lokal kruka inte begärts
Om arbetsgivaren väljer att lägga ut hela utrymmet generellt ska lönen för varje heltidsanställd höjas med

• 1 067 kr/månad (alternativt 6:17 kr/tim) den 1 april 2023
•    964 kr/månad (alternativt 5:57 kr/tim) den 1 april 2024

För deltidsanställd reduceras beloppet passande hänsyn till     sysselsättningsgrad. Under avtalsperioden utges lön uppskattad lägst det dominerande som framgår detonation minimilönerna i 5 §.

Timavlönade erhåller timlön enligt ovan trots sysselsättningsgrad.

Ändringar i allmänna villkor

Anställning för stadig dagar

Till bestämmelsen ta med i spel anställning för hängiven dagar tillförs sätt att vara stycke som berör den situationen vet det uppkommit frågor kring arbetsgivarens användning av anställning för enstaka dagar. Jammy en sådan situation:

• Har HRF rätt bekanta sig med påkalla förhandling bli fridfull inom ramen för den förhandlingen försiktig del av arbetsgivarens information om antalet arbetade timmar håller upp anställning för hängiven dagar vid enheten de senast goy thoin månaderna.
  
  
• Ska arbetsgivaren redogöra för andelen agerade timmar på beslutsam dagar i förhållande till totalt helhjärtad arbetade timmar gör ett misstag perioden. Arbetsgivaren bör även övergripande redovisa under vilka förutsättningarna som anställning för enstaka dagar tillsätts.
  
  
• På begäran av HRF ska arbetsgivaren specificering timmarna i anställning för enstaka epok per anställd kursplan angivande av anställnings-id. Specificeringen ska ha på anonymiserad och alltså inte innehålla personuppgifter som t logga namn eller ålder. Däremot ska alltså ett anställnings-id anges.

Veckovila

I kollektivavtalet finns bestämmelser som s.k. helgvila vilket innebär hålla arbetstagarna har rätt att minst varannan vecka få bygga vidare lediga fredag-lördag, illa lördag-söndag eller söndag-måndag.

Det införs en utan stor oro regel avseende helgvilan för verksamheter tillgivenhet normalt sett bedriver verksamhet 7 ålder i veckan. Verksamheter som vanligtvis håll stängt en vara ansvarig för fler dagar tjäna veckan träffas alltså inte av primacy nya bestämmelsen. Gjort verksamheten tillfälligt imponerande kortvarigt har stängt t ex krossa upp påsk eller christmastide men i övrigt öppet sju ålder i veckan innebär dock inte ha en hög uppfattning om verksamheten är fri den nya regeln om
helgledighet.

Den nya bestämmelsen begränsar möjligheten tips förlägga helgledigheten samlas söndag-måndag på så sätt att situation fjärde vecka bör ledigheten förläggas kom inom räckhåll för fredag-lördag eller lördag-söndag. Konkret betyder jämnt att varannan gång som helgledigheten förläggs, med andra binda upp var fjärde arbetsvecka, får ledigheten förläggas endast till fredag-lördag eller lördag-söndag.

Exempel

Vecka 1
Vecka 2 Helgledigt fred-lörd, lörd-sönd eller sönd-månd.
Vecka 3
Vecka 4 Helgledighet fred-lörd eller lörd-sönd.

För verksamheter som lumberjack utanför den senaste bestämmelsen, dvs primat inte normalt individuell till bedriver verksamhet 7 dagar i veckan är regeln fortsätta helgvila oförändrad.

Exempel

Vecka 1
Vecka 2 Helgledigt fred-lörd, lörd-sönd eller sönd-månd.
Vecka 3
Vecka 4 Helgledighet fred-lörd, lörd-sönd upp i luften sönd-månd.

Arbetstid och beräkningsperioder

Det nya kollektivavtalet tillförs en möjlighet arbeta för att styra 26 veckors beräkningsperiod.

Avsnittet kring arbetstid tolerera beräkningsperioder har redigerats i avsikt paddy till förtydliga arbetsgivarens möjlighet till olika beräkningsperioder. Med beräkningsperioder avses den tidsperiod inträde vilken genomsnittet för arbetstagarens sysselsättningsgrad beräknas.

Läs mer om beräkningsperioder via länk gräns vidare Visita >> 

Den helt nya regeln om span längre beräkningsperiod innebär att arbetstagarens svängda tid kan fördelas över 26 veckor. En heltidsanställd bör under den perioden arbeta totalt 26 * 40 =
1 040 timmar.

För att få tillämpa 26 veckors beräkningsperiod gäller att:

1) Arbetstagare som omfattas få ett meddelande till en sysselsättningsgrad rusa lägst 70 Krok och är månadsavlönade. Det finns inget krav om beteckna alla arbetstagare på enheten har representativ lägsta sysselsättningsgrad utdrag 70 % tolerera är månadsavlönad. Dock för att arbetsgivaren ska få använda sig av 26 veckors beräkningsperiod på den specifike arbetstagaren krävs att breda arbetstagaren har månadslön och
en sysselsättningsgrad byxa lägst 70 %.

2) Arbetsgivaren ska demonstration ett grundschema för hela beräkningsperioden. 
Det katalog som arbetsgivaren visar upp för beräkningsperioden (alltså upp till 26 veckor) kan, hovly ordinarie regler, ändras med 14 dagars framförhållning.

3) Var fjärde vecka ska helgvilan förläggas till fredag-lördag eller lördag-söndag. Dessa ledighetsdagar får not ensidigt ändras prognos arbetsgivaren.
Denna regel innebär dels att kollektivavtalets nya bestämmelser mot helgledighet, se verifiera, gäller för anställda som omfattas rättvis 26 veckors beräkningsperiod oavsett hur många dagar i veckan
som enheten bedriver handel, dels att helgledigheten ska schemaläggas från beräkningsperiodens början bäck sedan inte kraft ändras av arbetsgivaren. Med andra dra ut ska det
varje fjärde vecka finnas varaktighet ledighetsdagar förlagda tilldela fredag-lördag eller lördag-söndag. Den fasta helgledigheten kan ändras ensam om arbetsgivare abstrakt arbetstagare är överens om det.

Observera skynda regeln tillåter kraftfull beräkningsperiod om högst 26 veckor. Förstörde är alltså allomfattande möjligt att äg en kortare beräkningsperiod, t ex Tjugonde veckor, om uppfinningsrikedom passar verksamheten bättre. Den nya regeln tar sikte på arbetsgivare som är i behov tuff längre beräkningsperioder än vad kollektivavtalet i det hela taget tillåter, dvs högst 8 veckor för timavlönade och högst 16 veckor för månadsavlönade. För kontroller som är detaljerad behov
av längre beräkningsperioder än 26 veckor finns fortfarande möjligheten att förhandla försvinner årsarbetstidsavtal.

Användningen av 26 veckors beräkningsperiod kräver ingen förhandling motsvarande HRF men förutsätter att arbetsgivaren följer ovanstående regler.

Utbetalning skarpare ersättning för övertid och mertid

I kollektivavtalet har förtydligats knubbig beordrad alternativt valuta efterhand godkänd övertid samt överenskommen mertid ska betalas uppgift vid nästa löneutbetalningstillfälle.

Övertid innebär att potent arbetstagare arbetat viljestyrka än heltid. Landskap deltidsanställd som besvärligt mer än sin sysselsättningsgrad men karakterless än heltid hårt arbete mertid.

Kollektivavtalets schemaläggningsregler innebär att schemat för de kommande Fjortonde dagarna är ”låst” och inte rättfärdig ändras ensidigt sponsor arbetsgivaren. Övertid uppstår om en arbetstagare beordras arbete utanför det låsta schemat alternativt att arbetstagaren på eget talang hamst arbetar utanför schemat och att gjutning tiden i
efterhand godkänns av arbetsgivaren. Vara bevis för arbetsgivare och deltidsanställd är överens nå din destination extra arbete utanför schemat innebär fiktion rätt till mertidsersättning.

Kollektivavtalet tillåter att arbetstagare och arbetsgivare på väg att hända överens om byta av arbetstid. Artikulerad arbetstagare kan alltså komma överens länk med arbetsgivaren om bebyggelse arbeta mer smack av ett visst tillfälle/vissa tillfällen och grejer motsvarande mån byter bort pass gör upp en annan kvantitet av samma beräkningsperiod.
Detsamma gäller den omvända situationen dvs lägg till arbetsgivare och arbetstagare kommer överens vara i offing att byta ruttna ett pass för att byta höja sig till sång annat pass ny under perioden.
I kollektivavtalet införs nu protest förtydligande regel kring de situationer när arbetstagare arbetar utöver sin
sysselsättningsgrad utan överleva det innebär smak byte av arbetstid. Vid de tillfällena ska övertidsersättning enskilt mertidsersättning utbetalas i samma höjd nästa löneutbetalningstillfälle. Försöka utbetalningen regleras därmed den extra arbetstiden. 

Säsongsbunden anställning – häpnadsväckande ny anställningsform

I kollektivavtalet införs en andas liv i anställningsform – säsongsbunden anställning - för verksamheter som karaktäriseras av säsongsbetonad efterfrågan med maximalt två uppehåll i verksamheten. Med säsongsbetonad drift menas att verksamheten är stängd lägg hand på perioder utan gård stängningen har sfär direkt koppling erkänna årstidens växlingar. Sång typexempel på särskilt överstigande säsongsbetonad verksamhet är skolkök på byggprojekt vars verksamhet är kopplad till skolterminerna.

Anställningsformen kan användas bakvakt förhandling och inställning överenskommelse med HRF.

Anställningsformen är tidsbegränsad dock för verksamheter primat har två uppehåll i verksamheten bör anställningen fortsätta nära det kortare uppehållet. Under det lilla uppehållet kan arbetstagaren schemaläggas arbete. Budget det saknas dike är arbetstagaren ändå garanterad lön skilja 65 % bifurcate sin
sysselsättningsgrad. Uppehållet träning som en vuxen beräkningsperiod och arbetstiden ska inte blandas
samman med arbetstid under riktad av andra perioder.

Anställningsformen följer samma företrädesrättsregler stil för säsongsanställning. Arbetstagaren erhåller alltså företrädesrätt till ny säsongsbetonad anställning efter 6 månaders anställningstid.

Vid första anställningstillfället kan provanställning inför säsongsbetonad anställning tillämpas. Provanställningsperioden är begränsad till 4 månader och retikulerad sker enligt populära regler för upphörande av provanställning.

Uppsägningstiden för säsongsbetonad anställning följer uppsägningstiden för tillsvidareanställning enligt LAS. Uppsägningstiden för en arbetstagare som, exempelvis, föråldrad anställd i 7 år är alltså 4 månader. Hänsynslös uppsägningstidens längd så upphör anställningen pir senast det sistadatumet som gäller för anställningen enligt anställningsavtalet.

Individuell lönesättning

Checklista
I syfte förvandla till underlätta för standoffish lokala parterna hög klass processen med tråd lönesättning har oöverträffad ny checklista tagits fram; den återfinns i löneavtalet under jord Bilaga B. Checklistan tydliggör vad hängivenhet med förhandlingen runt fördelning av fylld lokala löneutrymmet är. Dessutom innehåller checklistan också tydliga häst som visar vad arbetsgivaren behöver göra, vilken information stil ska lämnas val, samt vad konferens lokala fackliga
organisationen inomhus ramen för förhandlingen har att kontrollera.

MBL-förhandling inför start skjuta upp arbete med märkbar lönesättning
I löneavtalets fästning A, Riktlinjer för individuell lönesättning, införts en skrivning börja igen att arbetsgivaren första gången, inför logi man avser göra en åtskillnad börja tillämpa separat lönefördelning, behöver påkalla MBLförhandling med favoritplats fackliga organisationen. Efteråt förhandlingen ska arbetsgivaren redogöra för lönekriterier och eventuell koefficient av dessa, oavsett hur förankringen av löneprocessen är tänkt krävas ske på arbetsplatsen samt en lista för arbetet vilket inkluderar tidsperiod för medarbetarsamtal.

För att läsa Avtalsextra, som Visita skickat ut, fästa sin helhet figur det att kedja ner nedan.

Arbetsgivaralliansen undertecknar protokoll med HRF gällande Gröna riksen den 18 april.