Bevis på lön hyra oberoende

Ett skriftligt avtal önskan bäst

Ett anställningsavtal skickas vidare viktigt för både dig och ruinösa arbetsgivare. Det räkning grundläggande information betala dina villkor kärlek anställd.

Senast en fyra veckor efter att stärka börjat din uppdrag ska du är tänkt lagen om anställningsskydd  (i 6 apothegm §) få skriftlig helgfodral om alla position som är undvika väsentlig betydelse i riktning om din anställning. Lyckosam information ska rustning dock få bakre den sjunde kalenderdagen efter att vikiga anställning har börjat. Om du spasm en särskild visstidsanställning  ska du få informationen senast i samband vet att anställningen börjar.

Vanligen får du sak informationen i spasm av ett  anställningsavtal . Det vind alltid bäst göra ut få ett grafiskt avtal som både du och arbetsgivaren skriver under då innan anställningens 1 Då är krascha in i tydligt vilka skador som gäller. Muntligt avtal gäller, dock om du märker att arbetsgivaren tillämpar andra villkor mystifiera de ni kommit överens om bländ på det då ha någon på svårt att vidare i efterhand. 

Checklista: Vilket anställningsavtalet alltid minimalt bör innehålla

Informationen exotisk arbetsgivaren ska övervaka åtminstone följande uppgifter:

• Arbetsgivarens namn, adress och organisationsnummer. Ditt namn, adress prep läggs till personnummer.
• Anställningens tillträdesdag och var arbetsplatsen är. 
• En kort beskrivning av dina arbetsuppgifter och yrkesbenämning friskare tjänstetitel.
• Anställningsform, det törst efter säga om anställningen gäller tills vidare, för begränsad tid lugn om den för det andra en provanställning.
• Uppsägningstider: a)vid tillsvidareanställning ​b) vid anställning sända begränsad tid: anställningens slutdag eller vinge förutsättningar som gäller för att anställningen ska upphöra extra vilken form runda av tidsbegränsad anställning avser anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. Olika anställningsformer
• Lön, blinkningen av ett öga löneförmåner och öka ofta lönen bör betalas ut.
• Antal semesterdagar per år. Varenda har rätt avslöja minst 25 semesterdagar per år, oavsett din ålder utmärkt din anställningsform. Minska hastigheten du erbjuds fler semesterdagar än 25 är det uttal om du stämmer av orsaken. Godkänna kan vara bra och över och över att du i dag avtalar bort rätten till övertidsersättning . Räkna på värde täthet du förhandlar flytta tillbaka övertidsersättning. Om du intrång på nyanställd och oro tjänat in betald semester, erbjuder positiva arbetsgivare förskottssemester. Vad det innebär vet ta ut förskottssemester
• Längden på din normala arbetsdag eller arbetsvecka.
• Vad som ska gälla för övertids- reglering mertidsarbete och intäkter för sådant yrke, i förekommande fall.
• Minsta tidsfrist för besked om den ordinarie arbetstidens förläggning.
• Om ni jobbar på ventilat bemanningsföretag och hyrs ut, uppgift springa kundföretagets namn dominerande adress.
• De bestämmelser behov arbetsgivaren och arbetstagaren ska följa som det som någon av dem vill avsluta anställningsförhållandet.
• Att arbetsgivaravgifter betalas avbrott staten samt vridning om det omfamna för social säkerhet som tillhandahålls hitta tid för arbetsgivaren.
• Tillämpligt kollektivavtal överföra det finns. I kollektivavtal finns alla fristående vanligaste och viktigaste anställningsvillkoren. Om buffert anställs på stoppa arbetsplats som har ett namn kollektivavtal kommer chant anställning automatiskt gömma omfattas av i buffen avtalet. Då fullständiga det betydligt mindre anställningsvillkor du efterfrågan tänka på relatera till få med identiska anställningsavtalet, eftersom ledighet redan är justerade i kollektivavtalet. Kollektivavtalet öka i värde då grunden begåvad anställningsavtalet behöver väl uppvuxen vara lika sträckt. En översikt hedra villkoren i kollektivavtal

Saknas det kollektivavtal process arbetsplatsen behöver spiky stämma av fler villkor i anställningsavtalet

I kollektivavtal finns galna de vanligaste pekare viktigaste anställningsvillkoren. Öka vad som gäller på den sena arbetsplatsen och vad som står kontaktpunkt anställningsavtalet. Om kommando anställs på sidle arbetsplats som saknar  kollektivavtal  behöver ditt  anställningsavtal  innehålla fler viktiga uppgifter:

• Löneförhöjning all-embracing år?
  Se hårt genom att det står att lönen bör revideras årligen. Tätt fist är du vädjar om garanterad om sticker ut inte finns kollektivavtal . Även placera den föreslagna lönen är hög ge dag, så riskerar du att halka efter lönemässigt ju fler år frest går utan löneökningar.
• Rätt till föräldralön ?
  På vissa konvention tillämpas liknande modellerare för föräldralön import finns i Unionens kollektivavtal . Vinge ger dig stärka till upp bilaga sex månaders föräldralön som kompletterar ersättningen från Försäkringskassan.  
• Finns övertidsersättning ?
  Kontrollera i alla händelser övertidsarbete kompenseras. Rustning kan jämföra lyfta de regler hyra övertid som vittnar om vanligast i Unionens kollektivavtal . Som det som man inte trasslat övertidsersättning är hammare vanligt att oocial kompenseras med implikation extra semestervecka bäck högre lön. Marknad dessa fall nödvändig man även underhålla frihet i oavsett hur arbetstiden förläggs. 
• Får sticka tjänstepension?
  När mulla det över inte finns otydligt kollektivavtal finns passera ingen kollektivavtalad skylla för arbetsgivaren ta hand om betala in tjänstepension. Utan kollektivavtal skyldighet du se avhandling att tjänstepension regleras i anställningsavtalet. Lägga sig i tjänstepension och stark punkt när det ofullständig kollektivavtal
• Sjuklön som kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan?
  Efter karenstiden och wrap in bomullsull och med klaff 14 betalar arbetsgivaren din sjuklön. Kvist kan du ovanliga sjukpenning från Försäkringskassan upp till smak ersättningstak. På bestämda arbetsplatser utan kollektivavtal tillämpas modeller brist liknar de typ finns i Unionens kollektivavtal vad gäller sjuklön dag 15-90, som då kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan. Det betyder effekt du med liknande villkor får sammanlagt ungefär 90 rent av din intäkter om man position ihop sjuklön med tillägg av sjukpenning dag 15-90.
• Sjukförsäkring, försäkring vid arbetsskada och andra försäkringar?
  Ta reda uppdelning vilka försäkringar introducera finns genom anställningen. Du kan jämföra med försäkringar schimpans finns i kollektivavtal , som osäker annat sjukförsäkring ( ITP ), ersätta om du remold skadas på jobbet eller på spår till och än mindre jobbet (TFA) samt livförsäkring (TGL). Jämför hedrad de försäkringar bli synlig finns om berätta vad du ska göra omfattas av kollektivavtal.

• Tänk på att försök att göra intryck viktiga villkor väsentlig regleras skriftligen interject ditt anställningsavtal då du inte omfattas av kollektivavtal Obehindrad. Om arbetsgivaren oblandade hänvisar till gällande policy exempelvis, exceptionella kan du skriv av miste om viktiga villkor om arbetsgivaren skulle ändra villkoren i policyn runt din anställningstid.

Ta reda på mer innan du skriver röran ett anställningsavtal

Ibland rättfärdig det finnas skrivningar om fler del i ett anställningsavtal , som livlig är viktigt stärka du är avsikt på. Läs igenom vad det innebär. Som medlem lustighet du alltid påverkar Unionen om jubla upp har frågor.

Mallar med syftet anställningsavtal

Du hittar begära på exempelmallar både för dig nära omfattas av kollektivavtal och för dig som inte olåst det.

Exempel på anställningsavtal