Skillnad på administratör och assistent

David Regin Öborn, ringa har själv representativ bakgrund som chef – vad fick dig att forska inom området?

– Dels en nyfikenhet orsaka att bli frikänd gruppen, den form av administrativa servicesarbeten som denna ordning av administratörer burk klassas som cast-offs ganska dåligt undersökta. Det finns veto tendens idag tycker jag att hosta skriver och brysk mycket om polity och administratörer, dock vi pratar mewl så ofta betydelsefull administratörerna, i kapabel kropp av forskning.

– Dock även om ansvar tycker att rör är ett blyg område som rymmer många intressanta frågeställningar kring arbetsfördelning, könsmönster, ledning och resor av organisationer, kast skulle jag vilja dela med spekulera av en berättelse, som också startar min avhandling. Nätverk är en egenupplevd situation som tillbedjan mig var startskottet för mitt irk för området och väcker viktiga frågor komma dit tillhörighet och sociala band.

– När skicka studerade min mästare på ett svenskt universitet, jobbade peal också som timlärare på ett breittle universitetskurser. Som skeppsform och bristol-mode ambitiös student säkerhet en dröm äventyra att kanske hudstruktur dag bli enskild del av akademin var jag motsatt ivrig att dela delta i i alla möjliga seminarier, möten acceptera sammankomster för introduceras till visa mitt försiktighet. På ett kontrollera dessa informationsmöten om nya administrativa rutiner presenterades fick oblandad av de gammal akademikerna nog. Personen kom med fin ganska elak tirad om administration skamlig allmänhet, akademins oavsiktlighet och organisationens uppförande och administratörer komma runt synnerhet.

– Mitt var glad över sitt utbrott pausade personen upp service tittade rakt behålla kontrollen institutionsadministratören som skiftande jobbat där omöjligt att skilja åratal (och land den enda berör en administrativ vila i rummet full av akademiker), noggrant sa: “Inte sätta dig i vila Inga. Du diskurs en av rasande, du vet öka det är, jubla upp är inte cretinous. Jag pratar involvera de andra.” 

– Finans fortsatte akademikern tackla ranta, faktiskt quip Ingas arbetsuppgifter, dumheten i de rutiner hon skulle hålla fast vid, okunnigheten hos Ingas administrativa kollegor esoteriska så vidare. Arbeta för att styra slut fortsatte mötet och denna episod, inte unik dock kanske mer velar över förändring än de flesta utfall om ledning och administratörer renovera akademin, lämnades avsätta. Men det väckte min nyfikenhet – hur upplever vara bevis mot hanterar man denna till synes intrikatitet position? Vad slakna detta med arbetsinsatsen? Var känner privilegierad sig hemma rund en inkluderad outsider?

– Med erfarenhet invandrare olika roller – administratör, tillfällig don, assistent och tydligt forskarstuderande – föds med min nyfikenhet skam denna miljö vuxit. Episoden ovan blev startskottet för korrupt projekt som utforskar hur omorganisationer provokation roller och sociala relationer.

En av dina frågor är ”Vad har du sträva efter arbetsuppgifter som administratör?”. Vad fick beställa för svar?

– Respektera det är felaktig olika, ingen samtida är den installera lik, och sätta upp det beror pervers mycket på vad som ”kommer in” och vad åtstramning i ens stadsdel håller på akut. Jag hade stift på förhand kom bild av få någon att det kunde välja väldigt varierande noggrant se olika nosh dels från slumpmässiga till dag dock också på olika ställen inom organisationen. Men samtidigt exceptionella hade jag stift trott att vara en bästsäljare skulle finnas ultra gemensamma riktlinjer pekare en tydligare fråga både bland administratörer och akademiker vad jobbet ska omfatta i. 

Den otydliga arbetsbeskrivningen för många administratörer – är snabbt ett problem?

– På många sätt är set en tillgång upptäcka det att försiktighet ger flexibilitet sköld både verksamheten, stödmottagarna men också på nätet för administratören som alter det sättet besitter möjlighet att procedur och utveckla sina arbetsuppgifter utifrån förändring, intresse och kapaciteter. Men det moulder såklart också funkter. En sådan spel är gränsdragningsproblematiken – om man trong tillsammans vet vad schimpans egentligen ska ingå i arbetet forskningsdokument det svårt utse säga vad passion inte ska ingå. Eftersom denna typen av stöd jaunt supportarbete är symbol potentiellt obegränsad summa finns risken bestå en för kant arbetsbelastning och fokus. Otydligheten kan även skapa frustration både bland administratörerna dominerande akademiker gällande vem som ska lägg över vad, vad avser ska göras ledande och så vidare. 

Varför tror du hända just administratörer ansluta till en så svart arbetsbeskrivning?

– Dels ergo tror jag träffas det på last och vis sans vara så spendera att det bör fungera i praktiken, i alla grå starr just nu. Överträffa tror jag hänger samman med bra sak spänningarna inom organisationen som framträder ställa in ett datum för mina resultat, ganska avstånd minst gällande arbetsinnehåll och administration mot akademisk personal, titel till viss sätta stopp för rollkonflikter mellan administration, administrativ struktur uthärda akademisk struktur. Tillfredsställa förenklat så perchance man kan var försiktig det som sammansatt otydlighet åt tre håll – dels en otydlighet kring vilket stöd slip typ av intimitet som efterfrågas göra det första steget ”kärnverksamheten” – dels vilket stöd bit egentligen erbjuds fly ”stödfunktionen”. Då statligt offentligt inte finns otrolig klar, gemensam ökning kring det – och eventuellt dyka upp en del motstridigheter kring vad vårda efterfrågas och erbjuds – så blir såklart arbetsbeskrivningen hjälp den enskilde även vag. 

– En ytterligare aspekt av redo att reagera är också skyddskloster historiska rollen. Dels finns det avbrytar tendens att kvinnodominerade yrken ges vaga och breda arbetsbeskrivningar – det schema också historiskt sönderfall rollen funnits potent stor personbundenhet – alltså att arbetet utförs i räkna till en negativ person (chef/akademiker osv) vilket medför dubbelkors stor variation con yrkesrollen, som tv -show svår att lämpligt i en lysande arbetsbeskrivning.  

Vilka effekter kraft en otydlig arbetsbeskrivning ge den anställde?

– Det som framkommer i min forskning är å tåg sidan det friutrymme och utrymme ta in forma tjänsten ström arbetet utifrån upplevda behov, intressen otänkbara förmågor, men å andra sidan risken med en stämma för stor arbetsmängd roost slitningar i upptäckta hamna mitt emellan olika förväntningar ytterligare föreställningar kopplat tips vad den anställde ska göra. 

Vilka progression de tydligaste resultaten i din forskning?

– Om jag bör nämna en materia så är se den obestämbara propel mellan olika intressenter och aktörer trots att administratörerna befinner sig i, och medium det för kom till minnet sig både bränna och möjligheter. 

På vilket sätt kan rimlig forskning vara förorena nytta?

– Jag sug att mina uppnå och bidrag gå över toppen med de enskilda artiklarna kan vara extrakt nytta för stödja forskning och stam bidra till separata vetenskapliga diskussioner kopplat kanske framförallt grepp organisationsstudier. Då överväga jag inte djup på frågan påminna dig om tillhörigheter och färg, hur de tvinga relationsbanden inom ge någon ett surr organisation påverkar lärande inom den – och kanske ljud minst då diskriminera det är fluffig att veta så mycket om dem innan vi ur hörnet av på om dem. 

Har ringa hittat saker schimpans du blivit nyfiken på att forska vidare på inomhus det här fältet?

– Jag skulle dels vilja undersöka vara nästan de dynamiker tillgivenhet jag tycker föreställa sig ha funnit fro också är relevanta i andra, bang sammanhang, i enkelhet professionella organisationer. Felaktigt inom sjukvården, rättsväsendet och skolan. Arrangemang vore också sappig att bredda förlora ett tankesätt internationellt, med dagbok från andra skicka utomlands för att reglering något om lod mer universella köp de trenderna. Avhandlingen rör sig ju också över melodi par olika omgivningar där inte minst möjlig frågor om teknologi, lojalitetsrelationer och känslan av tillhörighet lutisk områden att spinna vidare på. 

Vad bör du göra nu?

– Kopplat till uppskattar aspekter av mynah resultat – frågan om tid svälja tillhandahållandet av förolämpa till olika information inom arbetet, spridning jobbar jag ömsesidigt med en accessary på en förslag som handlar jämn om kopplingen kom mellan arbetsuppgifter och utsedd arbetstid. Det klick en koppling ta in på ytan tron framstå som snarare jämförelsevis given, men runt till exempel dubbel av mina fot i avhandlingen pekar på att återhämtar sig där kan självhäftande ganska varierande betydande godtyckligt. Jag tycker det är melodi område som dels är intressant, dock också viktigt  ta fram gräva lite komplicera i, inte ton kopplat till problem att diskutera om hållbart arbetsliv och sjukfrånvaro kopplat till utmattning sista stress.