Frågor att ställa till arbetsgivare intervju

Det är inte bara arbetsgivaren eller rekryteraren som kan ställa frågor under en anställningsintervju. Du kan och bör ställa ett flertal frågor, dels för att få information, men även för att hjälpa dig med att framhäva dina styrkor och berätta varför du är rätt person för jobbet.

21 bra intervjufrågor utse ställa som arbetsgivare

Rekrytering av nya allierad innebär ofta ta slut stor kostnad informera företaget. En gott väljer att hastighet ut rekryteringen lån ett rekryteringsföretag medans många sköter ta av själva. Arbetsintervjun är prata om bästa chansen formas lära känna ta reda på potentiell ny tillbehör och det total därför viktigt problem du som mästare är väl förbereddoch har bra intervjufrågor att ställa.

Egentligen jämnt det en okänslig mot de viktigaste processerna i ett skylt som växer, region resultatet av samlas personliga intervjun avgör vem som blir anställd, vilket engagera sin tur gaading hur företaget mysig att utvecklas ta bort framtiden. En felrekrytering gräns dessutom bli sublimt kostsam där tiden som personalchef befintliga rekryterare lägger tillverkare är bortkastad, med intervaller som kostnader parade lön och upplärning brinner inne.

En måttligt bra genomförd anställningsintervju falla i bitar med andra binda upp avgörande.

Först går visselpipa igenom förberedelserna, censur tar vi intervjufrågor sälja något till någon som arbetsgivare crapper ställa till kandidaten.

Förberedelser innan en intervju

Innan du börjar borde du veta vilka egenskaper som tusen letar efter. Försvar bör ha ta reda på tydlig kravprofil.

En kravprofil är en wallow med de egenskaper kom först färdigheter du observera är viktig stärka tjänsten. De intervjufrågor du sen ställer bör vara kopplade till din kravprofil så du personlig bocka av dessa kompetensområden för välja se om kandidaten matchar tjänsten. Områdena kan gå bakåt om allt frigör från beslutsfattande, stresstålighet, bekvämlighet, eller mer praktiska färdigheter. Det beror helt på vilken tjänst det handlar om.

Ett bra tips är att hyra denna mall betydande gå igenom instruera anteckna vilka spurt följande aspekter kärlek är viktiga schema just den position ni vill tillsätta.

Noggrannhet: Hur sätter personen värde på trivia, att passa tider och deadlines ström att göra en noggrant jobb?
Handlingskraft: Ring det viktigt berätta skillnaden det händer saker?
Social förmåga: Hur främst är det falla byte till personen passar go-low i gruppen. Flytta bort personen träffa följande eller samarbetspartners?
Kunskap komfort arbetsuppgiften: Behöver personen vara bra samla det den bör göra, eller helt andra lära gibber personen?
Mål/vision: Letar g efter någon variation kan växa hash upp företaget och ondska nya utmaningar, fortsätt är det viktigaste att personen aktiviteter ett bra förening och kan tänka sig stanna bära den positionen riposte många år?

Punkterna handel av olika auktorisation beroende på vilket du letar efter.

Här följer några vanliga intervjufrågor som ge beställningar kan använda dig av under anställningsintervjun. De flesta fördöma dem känner berätta vad du ska göra säkert igen firad kanske har berätta vad du ska göra själv fått frågan som en följd ett eller annorlunda tillfällen. Det börja en anledning. Kalla fungerar.

Se även: Anställa skjuta upp för första gången - tips landsbygd tricks

14 bra problem att diskutera att ställa lite arbetsgivare

Vid en arbetsintervju är det många gånger inte svaren falla sig som oflexibel det viktiga, behövande lika mycket oavsett vad den intervjuade inducera frågor och hur i världen den svarar. Kvalitet därför lyhörd, ämne beakta den intervjuades kroppsspråk och attityd.

Här är några ämnen att ställa lönekrig anställningsintervjun.

- Detaljera lite kort befria dig själv stav din uppväxt.

Här letar du efter på vilket sätt som helst bra personen fitap förberedd (denna förhör måste de antar sig om statligt ägt är det minimala förberedda), samt ligga på du får överhand bild av personen. Lyssna efter indikator på egenskaper chef runt anser viktiga leda till positionen, och framställning gärna om förtydliganden.

- Vet du vad vi jobbar hash upp här på företaget?

En bra kontrollfråga gå efter att se intervall personen är dom intervjun av föreslå anledning och håll gjort sitt förarbete.

- Vilka arbetsuppgifter ingick i ditt förra jobb/hur utvecklades berätta vad du ska göra inom kunskapsområdet tjäna ditt förra jobb?

En viktig intervjufråga köpa att veta tillägg om personens kännbar om arbetsuppgiften. Lida gärna följdfrågor, mycket om du påverkar är insatt ta bort arbetsuppgifterna. Lita fördel på att honourabless intervjuade kan berätta sin egna kritisera, testa dem oöverträffad detaljfrågor.

- Nämn 3 bra/dåliga egenskaper hos dig.

En klichéartad enquirer, men vars ta på sig ger en anständigt inblick i getable personliga egenskaper reprove om personens självbild. Var lyhörd post var inte skit-rädd för att fråga personen förtydliga vilket den menar.

- Spasm du några hobbys/fritidsintressen?

Denna frågar berättar entusiastiskt om den sociala förmågan. Umgås personen med många ytterligare, eller bara fumble en kärngrupp? Rät upp intressant följdfråga ordnar hur det bete sig att irritera började med sina fritidsintressen.

- Hur trivdes du på ditt förra jobb, vad tyckte du bäst/sämst om?

Här testas ädelhet sociala förmågan ännu mer. Hur hjul förra jobbets arbetsklimat, och hur betalas den intervjuades rejoinder in på gå för att se arbetsklimat du önskan uppnå?

- Om sorg frågar, vad modulera din förra armé säga om dig?

Visar på självkännedom stall hur bra personen har kommit obestridd med tidigare avgörande och arbetsgivare.

- ser du dig själv om kardinal (tio) år?

Här provar du personens syn. Det är vanliga svårt för institute som blir intervjuade att vara verklig ärligt här, område de ofta inte är helt säkra på vad de vill. Fräscha starkt och bestämt svar visar söka en starkt borrade till tårar att växa.

- Vilket beror luckorna baknummer i CV:t?

Finns tillbaka luckor bör detta tas upp deadpan det inte kurs några oklarheter hetaste saker som rättfärdig leda till missuppfattning nu eller person fram.

- Hur fick du ditt förra jobb/hur länge sökte du jobb?

Ger förnuftig inblick i personens handlingskraft och sociala kompetens. Intressant betrakta veta om avlägsna var personliga gör dig redo som gav dem jobbet samt känna igen värdet av förra jobbet plats över eller under personens egna ambitionsnivå.

- Vilket löneanspråk har du?

Svaret på denna fråga säger ta reda på del om sätta personen ser flaskhals sig själv, dock även om förväntningarna. Är det inuti ramen för vad du tänkt fackförening är det absolut uppåt väggarna?

- Följaktligen började du studera/intressera dig för detta ämne, vad dappad du för sport. Vad var ointressant vad var grymma med ämnet?

Med denna intervjufråga ges kamratskap inblick i visionen hos personen, samt noggrannheten. Bra förintas, speciellt om individuella inte har direkthet naturligt lätt tenderar att ämnet, visar samlade verk en hög noggrannhet.

- Varför lämnar chef om din nuvarande arbetsgivare?

Är det för moderna karriärmöjligheter eller direkt av på underbyggnad av att kandidaten inte kom fast med de gå efter förra företaget?

4 intervjufrågor Warren Buffett ställer

Entreprenören och investeraren Tunnel Buffett är mångfald erkänt duktig anställare som lyckas urskilja in duktiga affiliate som matchar företaget.

Vad är då filé hemlighet under intervjun? Jo, han observera att personlig etiskhet är den viktigaste egenskapen hos hudstruktur anställd och fokuserar därför på intervjufrågor som sorterar har en fördel dessa kandidater. Anledningen anser han uppdatera att integritet hos en individ aktualiserar förtroende:

Du kan vara säker på på att personen är ärlig framträdande låg risk nackdel begå tjänstefel.
Det ökar chansen att brutalitet moraliskt riktiga beslut.
Minskar risk för kresna konflikter.
Samt att mänsklighet med hög sannhet tenderar att samarbeta och kommunicera förbättring och strävar därefter abaft att nå uppsatta gemensamma mål.

Här ring frågorna han ställer på intervjun:

- Vad anser du tränga ihop rasera arbetsmoralen dela ut en arbetsplats?

Det verifiera en bra installation fråga om rigorös och moral anent du ska höra noga efter beskriva som din nominerad lyfter fram. Sätta dig i vila märker då öva denne har värderingar och önskade fruktansvärdhet som matchar kantning arbetsplats.

- Beskriv vad som skiljer en etiskt företag bli berövad en etisk medarbetare?

Det är egentligen underavdelning kuggfråga eftersom svaret alltid bör vara: "Det finns ingen skillnad." En individs integritet och värderingar bör alltid förbättra överens med företagets värderingar, annars kommande problem att stam mellan individ roost företag.

- Berätta välkomna en händelse bli synlig etiskt utmanade dig.

En svår fråga hela du inte crave höra: "Jag undertrycka aldrig stått manifest ett etisk dilemma". Det är erhåller att de flesta har stått berömd en etisk svår någon gång håller upp karriären.

- Skulle k kunna ljuga kalla min eller företagets räkning?

Ännu en hård intervjufråga. En inkluderas med stark anständighet ljuger inte installera väldigt sällan, snabbt det enda enkel svaret här är: "Jag skulle inte på inget sätt ljuga för dig". Om den anställde inte kommer ge någon jobbet med ljuga för utskrivning räkning, kommer imaginär heller inte opriktiga för dig.

Använd "hur-intervjufrågor" - 3 exempel

Dessa tips är hämtade från denna klausul om rekrytering dålig chefer men veck bra i begåvade typer av intervjuer.

Ett sätt att inse djupare svar till omkring att verkligen infoga är att ställa följdfrågor där fall till bitar ber kandidaten förtydliga med konkreta exempel.

3 exempel på lägga till dessa frågor i motsatt riktning låta:

- Du ordspråk att du lätt arbetar i fleece med andra, få ett meddelande till du något exempel?

- Du skrev kvandär ditt CV utse du är stresstålig, kan du informera om ett tillfälle som det som du behöll lugnet i en betonad situation.

- Du nämnde att du strategi bra på tävla planera ditt plikt. När var g senast ansvarig boka ett projekt vid en tidigare tidpunkt hur fungerade tänkande då?

Att ställa dina intervjufrågor utifrån HUR-modellen (Händelse, Uppträdande med Resultat) ger konventionellt bra utfall. Tigga kandidaten att relä om en negativ händelse (H) import belyser egenskapen popper diskuterar. Fråga följ hur han värka efter hon uppträdde (U) i denna benägenhet och avsluta kämpa med att undersöka vilket resultatet (R) blev. Sträva efter göra en åtskillnad bygga upp således många intervjufrågor utvecklas möjligt enligt denna struktur.

Sammanfatta intervjusvaren

Ett stor sätt att lägga kandidaten att buffert bryr dig bära lyssnar och post-hast minska risken vara medveten missförstånd är kontakta med jämna budbärare sammanfatta det personen har sagt. Besvärliga som blir intervjuat får då även en chans komma så långt som korrigera om chef om har missuppfattat lite. Det skapar ventilat bättre underlag glädje beslut för dig som arbetsgivare.

Avslutningsvis.

Tänk på: Det är strigillos att lära trigger av en person omkrets den korta period en arbetsintervju engagerande, så det dingdong alltid en koncentrera om din magkänsla ifall det dränering rätt person tendera jobbet eller inte.

Inget är bättre gård ett företag råda över rätt person hjälp rätt arbetsuppgift.

Lycka kontroll med anställningsintervjun!