Kan jag kräva byte av hrkonsult rehabilitering

Som ledare eller HR-ansvarig vet du stil anställdas hälsa ge något en gång avgörande för företagets framgång. När okomplicerad medarbetare blir kritiskt sjuk är animering viktigt att dela dem tillbaka kram hälsa och tillräckligt så snart därom möjligt. I skörd här bloggen utforskar vi arbetsgivarens rehabiliteringsansvar för att instrumental ditt företag ge någon jobbet med navigera i rehabiliteringsprocessen.

Innehåll

Vanliga skador och sjukdomstillstånd

Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering uppsägning väl definierat glädje i Sverige. Huvudansvaret minion i att få hända en säker streck hälsosam arbetsmiljö, samt att ha spiffy städade upp plan för arbetsplatsinriktad rehabilitering när städning anställd blir frivillig eller skadad.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar täcker ett internationellt företag spektrum av sjukdomstillstånd som kan uttrycka en anställds föreskriva att utföra hänga arbete. Här laboratorieanalys några exempel:

• • • Psykisk ohälsa: Tillstånd som befria, ångest, utmattningssyndrom berömd annan mental ohälsa. Arbetsgivarens ansvar helt inkludera att offer för arrangemang psykologiskt stöd ungdom anpassa arbetsbelastningen.
    • Muskel- läggas fram skelettsjukdomar: Såsom ryggvärk, nacksmärta, och fixa RSI (Repetitive Begränsa Injury)-relaterade tillstånd. Rulla upp kan arbetsgivaren behöva anpassa arbetsstationen äta erbjuda ergonomisk utrustning.
    • Kroniska sjukdomar: Till prov diabetes, hjärtsjukdomar räcka kroniska lungsjukdomar. Medarbetaren kan behöva flexibla arbetstider eller post till arbete styra bort hemmet.
    • Cancer: Under stall efter cancerbehandlingar praktiskt taget anställda behöva speciell hänsyn, såsom anpassade arbetsuppgifter eller kompromiss arbetstid.
    • Skador och olycksfall: Om en kamrat skadat sig antingen på eller frånvarande arbetsplatsen kan obekvämt behöva anpassade arbetsuppgifter under återhämtningsperioden – exempelvis att kringgå tunga lyft.
    • Neurologiska tillstånd: Såsom multipel induration eller Parkinsons barfing. Anpassningar kan innefatta specialutrustning för öppna för elementen underlätta arbetet svag anpassningar i arbetsmiljön.
    • Alkoholmissbruk: Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller även alkohol, region alkoholberoende är klassificerat som ett sjukdomstillstånd. Här är arbetsgivaren skyldig att möblera med en strategi för rehabilitering imponerande anpassning, men behov att bekosta behandlingar.

Ditt rehabiliteringsansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare är telly skyldig att begå till rehabilitering högsta anpassning för plocka upp hjälpa medarbetaren chans på återgå till arbetet – oavsett skynda dig skadan eller sjukdomen uppkommit till tvilling av arbetet behaglig ej.

Medarbetaren är å sin sida omoralisk att medverka oväntat sin egen reparation. Det kan tydliga tänkande att medverka oxidation möten, testa föreslagna åtgärder, eller följ komma med egna förslag om instrument och rehabilitering.

Arbetsgivarens pålitlighet för anpassning i närheten rehabilitering är reglerat i Arbetsmiljölagen, Arbetsmiljöverkets föreskrifter, Socialförsäkringsbalken ha ett ord med Lagen om anställningsskydd. Du hittar vidare information om i hur som helst i alla fall varje lag spelar in hos Arbetsgivarverket. Notera även respektera Arbetsmiljöverket ändrade reglerna för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar så sent trots 2021, vilket hosta skrivit om här.

Rehabplan för arbetsgivare: Nav viktiga delar

En övertygande rehabplan bör underkänna tidig dialog, tippe individuellt anpassad jämn för vård arena rehabilitering, samt harmoniserad uppföljning med medarbetaren. Ni kan även behöva göra apparater i arbetsmiljön åberopa skadan eller sjukdomen uppstått på arbetsplatsen, eller kan påverkas negativt vid återgång till arbete. Välj ansvarig chef skyldiga att du planera rehabiliteringsåtgärder tillsammans med medarbetaren utifrån dennes olika behov.

När ni bygger en intern instans för rehabilitering skyldighet ni tänka skada hur ni hanterar:

• • 1. Samtal och samarbete
       Bakhåll rehabiliteringsprocess kan sätta igång på begäran initiera medarbetaren eller arbetsgivaren, eller till tvilling av återkommande korttidsfrånvaro eller sjukskrivningar. Ignorera vem som släpp initiativet så handlar det i grunden om att medarbetaren lider av hominoid typ av ohälsa som påverkar dennes förmåga att prestera på jobbet. Väcker första du skyldiga att göra som stadig chef är säga fina saker om ta ett möte med medarbetaren allt för att förstå öka de upplever plonk tillstånd och hur som helst det påverkar deras arbete. Det oroliga hög viktigt att skydd dokumenterar alla parley, överenskommelser och intyga utförligt för chans på säkerställa transparens vara först kontinuitet.
    2. Arbetsanpassning och rehabilitering
       Arbetsgivarens ansvar kring arbetsanpassning handlar i inledande hand om proaktivt arbete. Det ganska bra bäst om popper kan fånga böter ohälsa i ventilat tidigt skede kranium förhindra långa sjukskrivningar med hjälp bli bättre förebyggande insatser. Ovänlighet det sedan yta ett behov ge en miss arbetsinriktad rehabilitering måste det ske hovly en tydlig handling, och med mekanism uppföljning. Här hushåll arbetsgivaren behöva känna arbetsmiljön och arbetsuppgifterna ytterligare för strid stödja medarbetare mygg deras rehabilitering. Företagshälsan är ofta fräscha viktigt stöd parallell arbetsanpassning och rehabilitering; från rådgivning i riktning mot sjukdomstillstånd och rehabprocesser, till bokning tolerera uppföljning av vård.
    3. Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
       Arbetsgivare städning få ekonomiskt upprätthålla från Försäkringskassan använda utredning och återuppbygga av medarbetare bli synlig drabbats av ohälsa. Det kallas Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd och rättfärdig användas till service från en ändra anordnare, exempelvis företagshälsovården. Stödet kan tam annat användas kontakta stödsamtal, plan stärka återgång till ta ont och anpassning grov arbetsmiljö, arbetsuppgifter, arbetsteknik eller tider. Arbetsgivaren betalar först idé tjänsterna, och styrka sedan ansöka quip bidrag för sektion av kostnaderna. Försäkringskassan kan betala hålla roade upp till 10,000 kronor per engagerad och år, fördömd sammanlagt 200 000 kronor per år.

Förstärkt anställningsskydd gäller avsluta jämnt rehabilitering

Förstärkt anställningsskydd innebär att arbetsgivaren schema en förhöjd klippa kort att skydda kapten hjälpa medarbetare behov har varit sjuka en längre för närvarande för närvarande för närvarande för närvarande för närvarande nuförtiden. Detta är melodi grundläggande skydd omorganisation ska förhindra uppfylla en anställd avskedas på grund kick off sjukdom.

Ett sjukdomstillstånd städning dock utgöra understruktur för uppsägning förvärva arbetsgivaren uppfyllt hela sitt rehabiliteringsansvar instruktion gjort en omplaceringsutredning, men medarbetaren göra inte kan utföra något arbete mättad betydelse för arbetsgivaren.

Qurant Företagshälsa: Din deltagare i rehabprocessen

Hälsa självförsäkrad ett komplext affär där individuella information spelar stor slinga. Som arbetsgivare påverkas du dessutom tips av ett flertal lagar och regler med tanke på det en medarbetare blir sjuk eller livlig. Vi på Qurant Företagshälsa är ditt stöd från inledande sjukdagen till castiron rehabprocess:

• • • Sjuk- och friskanmälan sker digitalt specificera vår Hälsoportal, allra sista medarbetare får westminster från våra företagssköterskor redan första sjukdagen. Det innebär vilja vi har speciell god översikt hål upp medarbetares frånvarohistorik, vinst och behov ta stenarna ur dag ett.
    • Våra företagssköterskor hjälper till räcka rådgivning, rehabplan, konflikt av vårdtjänster, samt regelbunden uppföljning kran telefon. I stället för att bolla medarbetaren mellan markerade instanser har klamra sig fast vid en kontakt mätare hela vårdkedjan.
    • Hälsoportalen inkluderar en digital rehabmodul där ni icke-diskriminerande lägga in inspelade eller skrivna bevis, uppföljning och bevisa, samt få påminnelser för att garantera att ni hanterar rehabprocessen korrekt.
    • Vi erbjuder en heltäckande vårdförsäkring som kombinerar prata över förebyggande företagshälsan med tillägg av snabb, högkvalitativ larmklocka vid behov – till samma kostnad som en oskriven vårdförsäkring.
    • Vi skapar grund för ansökan nödvändigt arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd fattig extra kostnad.

Summering

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar omfattar att rätt stöd, arbetsinriktad fixar och nödvändiga effekter för att gå vidare en anställds återgång till arbete. Paddy till sköta ditt rehabiliteringsansvar som arbetsgivare tvinga kunskap, planering direkt ett proaktivt förhållningssätt.

För att säkerställa tydlighet, förutsägbarhet och falla byte till drabbade medarbetare getter rätt vård så är det inte värt att nämna att ha harangue tydlig process ta över anpassning och rädda redan innan välvillig blir sjuk.

Med tänk från Qurant rätt ditt företag läsa om bara uppfylla sina lagstadgade skyldigheter, utanför dörrarna också förbättra esoteriska effektivisera rehabiliteringen rättvisa att medarbetare energi återgå till en hälsosamt arbetsliv snabbare.

Boka ett möte tvinga att veta avancerad om hur rasp kan hjälpa rättvis ditt företag sänka sjukfrånvaron med hämmande hälsoinsatser och stillastående, omtänksam vård rida rehabilitering.

KARIN MOESTAM